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员工签订的竞业限制协议有哪些限制？法律常识
经常听人说，与公司签订了竞业限制协议，这关系到劳动者的合法权益，如果了解的不清楚、不透彻，那么就有可能违反相关约定，然后就要承担法律责任。那大家知道竞业限制到底限制什么? 网友询问： 员工签订的竞业限制协议有哪些限制？ 湖南湘君律师事务所裘娟律师解答： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者
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王东梅律师：双方为劳务关系，能否签订竞业限制协议？法律常识
竞业限制协议是公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除或终止劳动合同后两年内，其不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。那么对于非劳动关系，双方能否签订竞业限制呢？ 网友咨询： 2019年6月27日，某公司与夏某签订《劳务雇佣合同书》一份，约定夏某担任置业顾问一职
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张晓晴律师：公司不支付竞业限制补偿，劳动者不遵守需要赔偿吗？法律常识
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系。公司不支付竞业限制补偿，劳动者不遵守还需要赔偿吗？ 网友咨询： 刘某在离职前，公司与其签订了竞业限制协议
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竞业限制补偿金的标准，应当如何确定？法律常识
竞业禁止中强调诚信原则，这属于用人单位保护自身商业秘密的一种法律措施，其中要求单位员工按照约定遵守相应的义务，但同时单位要支付一定的补偿金给员工。那么这个竞业禁止补偿金标准是怎样的？ 网友咨询： 竞业限制补偿金的标准是怎样的？ 广西欣源律师事务所黎涵律师解答： 劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中
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违反竞业限制协议，要承担怎样的法律责任？法律常识
在当代这个社会，大家都十分清楚的是，如果在一个公司工作那么就应该对公司的工作负责任，不能够从事与它相同的职业与其竞争，其实也就是我国法律上所说的竞业限制，那么，违反竞业限制协议，要承担怎样的法律责任？ 网友咨询： 违反竞业限制协议有什么法律后果？ 江苏汉彭律师事务所孙雪燕律师解答： 如果双方约定有违约金的，应首先适用违约金条款，如该违约金低于或高于实际损失30%的，可适当予以调整
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竞业限制协议是如何约定管辖法院的，竞业限制的规定有什么？法律常识
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，竞业限制协议是如何约定管辖法院的，竞业限制的规定有什么？ 网友咨询： 竞业限制协议约定管辖法院有什么规定呢？ 江西吉泰律师事务所郑强强律师解答：
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未约定经济补偿的竞业限制有效吗，如何认定竞业限制的效力？法律常识
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，未约定经济补偿的竞业限制有效吗，如何认定竞业限制的效力？ 网友咨询： 没有在合同中就竞业限制约定经济补偿金，这样的协议还有效吗？
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员工如何应对企业不合理的竞业限制呢？法律常识
实践中，很多劳动者在工作中或者离职前都会被要求签署《竞业限制协议》（以下称“竞业协议”），主要内容一般为劳动者在离职后两年内不得以员工、顾问的形式到其他有竞争关系的企业任职，在该两年内为了弥补员工的经济损失，公司向员工支付竞业限制经济补偿，法律规定的标准一般是每月支付之前工资的30%左右。 通过这种竞业协议，公司可以有效的预防商业秘密向外流失，取得竞争优势
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竞业限制