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被移出工作群算不算是被辞退了？法律常识
仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。 网友咨询： 被移出工作群算不算是被辞退了？ 宁夏辅德律师事务所刘海华律师解答： 仅凭移出工作群不能认定被辞退。 将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。 因此遇到这样的情况，劳动者一定要向公司索要辞退通知或者解除劳动关系证明
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不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿？法律常识
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿。 网友咨询： 不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿？ 河南铭树律师事务所乔帅律师解答： 用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的
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公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办？法律常识
公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。 网友咨询： 公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办？ 上海元砚律师事务所陆诗宇律师解答： 公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
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员工被行政拘留，单位辞退员工是否合法？法律常识
员工被行政拘留了，单位一般是不可以将其辞退的。员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。 网友咨询： 员工被行政拘留，单位辞退员工是否合法？ 山东鲁浩律师事务所吴永强律师解答： 员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
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合同没到期被公司辞退了，有什么赔偿?法律常识
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 网友咨询： 合同没到期被公司辞退了，有什么赔偿? 山东载熙律师事务所曲长城律师解答： 公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； （2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
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辞退孕妇应当怎样赔偿？法律常识
如果是用人单位违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果孕期女职工有法律规定的过错的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。如果双方之间产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。 网友咨询： 辞退孕妇应当怎样赔偿？ 浙江融哲律师事务所孙梅律师解答： 1.如果违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条
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用人单位把员工辞退了应当怎样补偿？法律常识
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 网友咨询： 用人单位把员工辞退了应当怎样补偿？ 广东杰誉律师事务所律师解答：
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单位未提前30天通知辞退要怎么赔偿？法律常识
单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位不支付赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。 网友咨询： 单位未提前30天通知辞退要怎么赔偿？ 安徽濠梁律师事务所吴伟律师解答： 根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的
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怀孕期间被公司辞退了，可以主张哪些赔偿？法律常识
与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，那么怀孕期间被公司辞退了，可以主张哪些赔偿？ 怀孕期间被公司辞退了，可以主张哪些赔偿？ 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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员工被行政拘留了，单位是否可以将其辞退？法律常识
行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。生活中，当人们作出违法的行为，就可能会被行政拘留，面对这种情况有的单位就想要进行辞退员工了，那么，员工被行政拘留了，单位是否可以将其辞退？ 一、员工被行政拘留了，单位是否可以将其辞退？ 员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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