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在试用期的员工，单位可以辞退吗？法律常识
当员工处于试用期的时候，对于公司来说，当员工出现有损害公司财产利益的行为时，是可以选择不录用的，那么在试用期的员工，单位可以辞退吗？ 在试用期的员工，单位可以辞退吗？ 在试用期内的员工单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者：
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因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？法律常识
女员工在怀孕期间用人单位是不能将其辞退的，但是有些公司还是会把怀孕的员工辞退，那么，因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？ 一、因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？ 员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。 怀孕了被公司辞退，有两种解决方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。 2、若员工不要求继续履行合同
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用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+1？法律常识
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。 网友咨询： 用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+1？ 安徽虹途律师事务所胡明律师解答： 不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条
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怀孕了被公司辞退应该怎么办？法律常识
国家有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位是不得解除劳动合同的，这里的“不得”是具有强制性的，不可违反，那么，怀孕了被公司辞退应该怎么办呢？ 一、 怀孕 了被 公司辞退 应该 怎么办 ？ 怀孕了被公司辞退，有两种解决方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。 2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金
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员工在公司上班10年，公司由于年龄大对该员工进行辞退，合规吗？法律常识
辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。 工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资（每满一年支付一个月工资）；如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。 网友询问： 员工在公司上班10年，公司由于年龄大要对该员工进行辞退，合规吗? 四川睿桥律师事务所段诚庆律师解答
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辞退、劝退和开除这三种方式有什么区别？法律常识
劝退和开除的区别主要是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金，而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。 网友询问： 辞退、劝退和开除这三种方式有什么区别？ 河北承天律师事务所王晶梅律师解答： 在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思
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员工上班打架是否可以对其进行辞退？是否需要支付经济补偿金？法律常识
公司里面打架的事情并不是没有，不是所有的公司员工的领导都是和平共处的，有的可能有不对的地方，损害了自己的利益的肯定就要找被人麻烦了，那么打架被辞退有补偿吗。 网友询问： 员工上班打架是否可以对其进行辞退？是否需要支付经济补偿金？ 黑龙江佳旭律师事务所黄影惠律师解答： 1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。 员工因打架被开除
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刘燕律师：不符合录用条件被辞退，需要赔偿吗？法律常识
我国劳动法规定用人单位合法辞退劳动者的，应当支付一定的经济补偿金，违法辞退的，应当支付两倍的经济赔偿金。那么在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由辞退的，是否有经济补偿或者赔偿金呢？ 网友咨询： 试用期以不符合录用条件为由不予转正被辞退有没有补偿？ 天津君耀律师事务所刘燕律师解答： 劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。 《劳动合同法》
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试用期辞退有代通知金吗，对代通知金有什么规定？法律常识
代通知金就是企业没有提前一个月通知员工，就直接把员工辞退了，然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金。那么，试用期辞退有代通知金吗，对代通知金有什么规定？ 网友咨询： 公司在3个月试用期的最后一天通知辞退员工（先假定是公司非法解除劳动合同），要支付1个月工资的提前通知代通知金吗？ 江苏常州蒋林律师解答： 代通知金就是企业没有提前一个月通知员工，就直接把员工辞退了
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试用期辞退员工需要提前多久通知，还要支付赔偿金吗？法律常识
单位要求新员工有试用期是正常的事情，毕竟员工对于单位工作要有一个适应的过程，而单位也要考核新员工看看他到底是否符合单位的用人需求等。那么，试用期辞退员工需要提前多久通知，还要支付赔偿金吗？ 网友咨询： 在员工的试用期辞退员工需要提前多长时间通知？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答： 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位
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