非全日制
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非全日制的劳动者怎么维权？法律常识
非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。非全日制用工也是可以签订用工合同的，如果不签订合同，很容易使得自己的合法权益受损，而且得不到合法的保护。 网友咨询： 非全日制的劳动者怎么维权？ 浙江启金律师事务所胡海东律师解答： 1、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议
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非全日制用工工资支付方式是什么？法律常识
非全日制用工，是指以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 网友咨询： 非全日制用工工资支付方式是什么？ 上海央法律师事务所朱红律师解答： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动的报酬结算应当以小时为计酬单位。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资
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