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交警查处大客车超员违法，客车驾驶人应接受什么处罚？法律常识
客车超员时，后部重量变大导致重心后移，当达到一定车速时，便会急剧横摆、激转，非常容易侧滑或翻车。 那么交警查处大客车超员违法，客车驾驶人应接受什么处罚？ 网友咨询： 在清明节期间，交警巡逻途中发现一辆大客车上挤满了乘客。遂叫停检查。经核查，这辆客车荷载人数为38人，实载人数61人，超员在50%以上，交警查处大客车超员违法，客车驾驶人应接受什么处罚？ 广东仁皓律师事务所张旺正律师解答：
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辞职后的工资怎么办？法律常识
按照法律规定，应该在员工离职的时候，一次性结清全部工资。 根据《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司没有按照上述规定发放工资，可以进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
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交通事故中，处理期限的标准是怎样的？法律常识
在交通事故的处理中，往往会遇到很多时间限制，这就是交通事故的处理期限，相关部门必须在法律规定的期限内做出交通事故处理，当事人也必须在规定的期限内提出申请，超过了处理期限，相关部门将不予处理，当事人的权益将无法得到保障，那么交通事故中，处理期限的标准是怎样的？ 网友咨询： 交通事故中，处理期限的标准是怎样的？ 河南良承律师事务所赵莹晓律师解答： 1、因检验、鉴定的需要暂扣交通事故事车辆
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男子喝藿香正气水后被查出酒驾，服用藿香正气水会被判刑？法律常识
喝了藿香正气水开车被查，广州一男子被判拘役 1个月引起了网友讨论。 很多人可能会问喝藿香正气水怎么还会判刑呢，其实发生交通事故之前，他喝了6支，结果就达到了醉驾标准。 所谓的酒提到的酒不仅限于白酒、啤酒等，而应理解为酒精。 该男子在知道藿香正气水里含有乙醇成分后，仍然在大量服用后开车，构成危险驾驶罪。 所以，在执法角度上，血液中乙醇成分是哪里来的，是喝出来的还是吃出来的，并不重要
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一男子醉驾，处罚竟是上街当交通志愿服务者？法律常识
对于酒驾的查处一直是交警部门紧抓不放的一项工作，就是在这么一种高强度宣传、常态化查处的情况下，竟然还会有人不把酒驾当回事，一男子醉驾，处罚竟是上街当交通志愿服务者？ 网友咨询： 男子醉驾，免于刑事处罚，处罚竟是上街当交通志愿服务者？ 广东广和律师事务所汤国风律师解答： 检察院对犯罪嫌疑人集中召开了拟不起诉公开听证会，犯罪嫌疑人均具有如实供述犯罪事实、未造成严重后果、自愿认罪认罚的从宽处理情节
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工作期间参加过培训，离职时需要支付相关费用吗？法律常识
如果在工作期间，单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用，且你与单位约定过服务期，提前离职需支付违约金。 服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同法有规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
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什么是带薪年休假？法律常识
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动者到新单位上班，应于何时签订书面的劳动合同法律常识
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同应具备的条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；
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什么是非全日制用工？法律常识
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工有以下法律特点： （ 1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议； （ 2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； （ 3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期； （
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单位可以随意决定试用期长短吗？法律常识
答案是不可以。 试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准
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