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救护车闯红灯，发生交通事故谁的责任？法律常识
警车、救护车、消防车、工程救险车这四类特种车在执行紧急任务时享有“道路优先通行权”，可以“不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯的限制”。那么救护车闯红灯，发生交通事故谁的责任？ 网友咨询： 救护车闯红灯，发生交通事故谁的责任？ 浙江剡城律师事务所李婷娜律师解答： 救护车闯红灯时是否正在执行紧急任务是关键。救护车没有在执行紧急任务闯红灯的，是救护车的责任。 根据我国的道路交通安全法
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借车出事故要注意哪些情况，借车出事故应该注意什么？法律常识
以前总说，“唯车子和老婆不外借！”。是因为要是把车子借给别人，一旦出了事故，车主无论如何都要承担连带赔偿责任。那么借车出事故要注意哪些情况，借车出事故应该注意什么？ 网友咨询： 借车出事故要注意哪些情况，借车出事故应该注意什么？ 内蒙古图博律师事务所乔晓华律师解答： 根据机动车辆运行支配与运行利益归属原则，在机动车辆所有人将机动车辆合法转移给他人占有时
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借车后发生交通事故，如何承担责任？法律常识
在日常生活中，我们经常会碰到亲戚朋友找我们借车，这个时候我们往往很难拒绝，但是内心又很担心，那么借车后发生交通事故，如何承担责任？ 网友咨询： 借车后发生交通事故，如何承担责任？ 浙江飞呈律师事务所孙丹君律师解答： 按照法律规定，借车出现交通事故，机动车一方要承担责任的，首先由保险公司在交强险责任限额内赔偿，超过交强险责任限额的，由车辆使用人(借车者)承担赔偿责任，车主不再承担连带赔偿责任
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交通事故误工费赔偿，需要出示什么证明？法律常识
实践中，交通事故认定书是人民法院确认“事故基本事实”、“当事人应承担的赔偿责任”等问题的重要依据。那么交通事故误工费赔偿，需要出示什么证明？ 网友咨询： 交通事故误工费赔偿，需要出示什么证明？ 浙江嘉图律师事务所沈财强律师解答： 交通事故误工费赔偿需要出示下列证明： 一、收入状况证明： 1、具体的收入水平数据； 2、没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明； 3
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车辆剐蹭责任怎么判定，车辆剐蹭责任的判定方法是什么？法律常识
路上的车越来越多，各种剐蹭小事故也越来越多。发生剐蹭后，双方因为责任归属问题在原地争论不休，很容易导致交通拥堵。那么车辆剐蹭责任怎么判定，车辆剐蹭责任的判定方法是什么？ 网友咨询： 车辆剐蹭责任怎么判定，车辆剐蹭责任的判定方法是什么？ 北京德和衡（广州）律师事务所李宝刚律师解答： 同向刮蹭交通事故： 1、一方在变更车道过程中形成的同向刮擦交通事故，变更车道一方承担全部责任; 2
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车辆超载车祸保险公司赔吗，保险公司是否免赔？法律常识
货车超载屡禁不止的原因是多方面的，除了货车司机自身原因外，还有货主、路政、各地执法标准不统一、货车生产厂家等多方面的因素，但是这些都不能成为超载的理由。那么车辆超载车祸保险公司赔吗，保险公司是否免赔？ 网友咨询： 车辆超载车祸保险公司赔吗，保险公司是否免赔？ 湖南百信律师事务所林俊律师解答： 如果是商业保险，双方在保险合同中约定超载为免责条款，则保险公司尽到了告知义务的，则保险公司可以不赔偿
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交通运输肇事后逃逸认定是怎样的，自首的认定方法是什么？法律常识
我们经常会遇到这样的事情，交通事故发生后，由于各类因素的原因，肇事人驾车逃逸，因此会产生诸多不良的后果。那么交通运输肇事后逃逸认定是怎样的，自首的认定方法是什么？ 网友咨询： 交通运输肇事后逃逸认定是怎样的，自首的认定方法是什么？ 贵州一策律师事务所王晓红律师解答： 交通运输肇事后逃逸的认定： 1、主观方面：即使交通肇事是过失的心理状态，但是行为人对肇事行是明知的，同时又有逃逸的直接犯意
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职工“隐孕”入职，企业能解除劳动合同吗？法律常识
虽说怀孕生子是法律赋予女员工的权利。但正是因为法律的保护，也使得有人钻了法律的空子，“入职后宣布怀孕，休完产假就离职”，薅公司羊毛。 网友咨询： 职工“隐孕”入职，企业能解除劳动合同吗？ 浙江浙杭律师事务所贝赛律师解答： 《劳动合同法》第26条第1款规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。
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加班工资属于劳动报酬吗？法律常识
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 网友咨询： 加班工资属于劳动报酬吗？ 北京德恒（西咸新区）律师事务所蔡新鹏律师解答： 用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。
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服务期内离职需要支付单位违约金吗？法律常识
在劳动者提出离职时，单位为了留住劳动者，通常会对劳动者主张未满服务期，要求劳动者支付违约金。 网友咨询： 服务期内离职需要支付单位违约金吗？ 河北勤有功律师事务所王荣金律师解答： 并不是所有的劳动者未满服务期都需要支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单位支付违约金。
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