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撞车事故保险如何理赔，保险理赔流程是怎样的？法律常识
对广大车主朋友而言，多了解交通事故理赔方面的知识对自己的利益也是一种认识。虽然大家都不希望交通事故出现，至少也要做好理赔方面的知识准备。那么撞车事故保险如何理赔，保险理赔流程是怎样的？ 网友咨询： 撞车事故保险如何理赔，保险理赔流程是怎样的？ 四川罡兴律师事务所王欢律师解答： 撞车事故中涉及到有关赔偿项目的，首先应当明确所负的责任，然后再进行报案，事故现场勘查、检验，对此次事故造成的损失估价
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交通事故赔偿纠纷立案时，应提交什么证据材料？法律常识
一些交通事故很容易出现赔偿纠纷，或是肇事者给出的赔偿太少，或是受害者及其家属想要更多的赔偿，都会引起纠纷。那么交通事故赔偿纠纷立案时，应提交什么证据材料？ 网友咨询： 交通事故赔偿纠纷立案时，应提交什么证据材料？ 益清（北京）律师事务所姜丽娟律师解答： 交通事故赔偿纠纷立案时应提交的证据材料有： 1.提交起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本； 2.证明当事人主体资格的材料
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车祸后伤残鉴定流程是怎样的，车祸后伤残鉴定有哪些流程？法律常识
发生交通事故造成的人员伤残需要通过伤残鉴定，来作为事后赔偿的依据，交通事故伤残等级由有资质的司法鉴定机构评定。那么车祸后伤残鉴定流程是怎样的，车祸后伤残鉴定有哪些流程？ 网友咨询： 车祸后伤残鉴定流程是怎样的，车祸后伤残鉴定有哪些流程？ 宁夏一楠律师事务所陈银瑞律师解答： 车祸后伤残鉴定流程： 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书； 2
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受害者在交通事故处理中需注意哪些，有哪些注意事项？法律常识
在人们参与公路交通的过程中，路遇事故的情况一般分为两类：一类是伤人，同时又发生车损的重大事故；第二类是只有车损的事故。那么受害者在交通事故处理中需注意哪些，有哪些注意事项？ 网友咨询： 受害者在交通事故处理中需注意哪些，有哪些注意事项？ 河北京张律师事务所姚树明律师解答： 受害者在交通事故处理中需注意的事项如下： 1、不要随便签署赔偿协议； 2、发生事故后应当及时治疗； 3
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车上人员险赔偿范围有什么，车上人员险赔偿范围是怎样的？法律常识
车上人员险也是车主会购买的险种之一，很多人选购车上人员险是为了保护自己车上的乘客，避免发生交通事故之后自己需要负担所有的费用。但它的赔偿是有相应的范围，那么车上人员险赔偿范围有什么，车上人员险赔偿范围是怎样的？ 网友咨询： 车上人员险赔偿范围有什么，车上人员险赔偿范围是怎样的？ 江苏少平律师事务所时文杰律师解答： 车上人员险赔偿范围如下： (一)赔偿项目：车上人员伤亡的赔偿范围
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无固定期限劳动合同可以有几个月试用期？法律常识
用人单位在录用劳动者时，一般会约定相应的试用期，试用期满合格之后再转为正式员工。在我国法律中规定，无固定期限的劳动合同试用期是多久? 网友咨询： 无固定期限劳动合同可以有几个月试用期？ 江苏博爱星（无锡）律师事务所陈刚律师解答： 根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中
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哪些人员能参加交通事故损害赔偿调解，哪些人可以参加调解？法律常识
发生交通事故后，当事人对交通事故损害赔偿有争议，数额不一致。他们可以请求交警调解，也可以向法院起诉。交通事故调解是在交管部门主持下进行的，能够高效解决交通事故赔偿事宜，那么哪些人员能参加交通事故损害赔偿调解，哪些人可以参加调解？ 网友咨询： 哪些人员能参加交通事故损害赔偿调解，哪些人可以参加调解？ 四川嘉州律师事务所任丽律师解答： 根据我国《道路交通事故处理程序规定》第八十九条的规定
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怎样认定交通事故逃逸责任，交通事故逃逸责任如何认定？法律常识
在我们的生活之中，交通事故逃逸是比较常见的一种现象。那么交通事故发生时，往往都会有责任主次的划分。那么怎样认定交通事故逃逸责任，交通事故逃逸责任如何认定？ 网友咨询： 怎样认定交通事故逃逸责任，交通事故逃逸责任如何认定？ 四川昊通（凉山）律师事务所毛军律师解答： 1、因当事人逃逸，而无法认定当事人责任的推定逃逸方承担全部责任。 2、事故一方当事人逃逸，事故的认定结果是双方均无责任
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厂里上班必须给交社保吗？法律常识
现在包括咱铸造企业在内的许多企业，都有逃费行为：只为部分员工缴纳社保；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按最低标准而非实际工资等等。除了公务员，事业单位，大公司，很多公司的五险一金都是按最低缴纳基数缴的。 网友咨询： 厂里上班必须给交社保吗？ 广东骏道律师事务所李俊佳律师解答： 在厂里上班必须给职工交社保。
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流产的女职工能否享有产假？法律常识
在职场上，妇女早已撑起“半边天”，但因怀孕、流产、生育、哺乳等情形，导致女职工面临不公平待遇的案例仍屡见不鲜。在实际生活中，流产的女职工能否享有产假？ 网友咨询： 流产的女职工能否享有产假？ 山东朗耀律师事务所潘海律师解答： 国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定了正常生产和流产的女职工分别可以享受的假期天数，还规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退
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