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非全日制用工，用人单位可以约定试用期吗？法律常识
很多企业现在开始进行非全日制用工，它相比于全日制用工来说，时间比较灵活，也受很多应聘者的喜爱，但是有时会约定试用期。那么非全日制用工试用期可以约定吗? 网友咨询： 非全日制用工，用人单位可以约定试用期吗？ 上海市锦天城（苏州）律师事务所阎楠 律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工不得约定试用期。 非全日制用工，是指以小时计酬为主
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劳动合同到期不续签能领失业金吗？法律常识
《失业保险条例》规定，参保缴费满一年，非因本人意愿中断就业，办理失业登记并有求职意愿的，可以申领失业保险金。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。 网友咨询： 劳动合同到期不续签能领失业金吗？ 河南京港律师事务所郭爱华律师解答： 合同到期不续签是否可以领失业金，需要看是否满足失业金领取条件。 领取失业保险金的条件有三个，具体是： 一
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员工在公司团建活动中受伤，算工伤吗？法律常识
随着企业文化建设越来越被看重，各个公司的团建活动也是层出不穷。但团建活动虽说是在假期和周末，也是公司组织的活动，那若在团建活动中意外受伤，是否能算是工伤呢？ 网友咨询： 员工在公司团建活动中受伤，算工伤吗？ 浙江振进律师事务所厉阳平 律师解答： 工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利
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16周岁可以签劳动合同吗？法律常识
现行《劳动合同法》并没有明确规定，用人单位与员工签订劳动合同，是否一定要求员工已年满18周岁。那么16周岁可以签劳动合同吗？ 网友咨询： 16周岁可以签劳动合同吗？ 辽宁文正律师事务所辛鑫律师解答： 年满16周岁员工可以签劳动合同。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是说，可以招用年满16周岁及以上的未成年工。 劳动合同有效的前提之一是
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找到工作上班了失业金自动停发吗？法律常识
失业补助金顾名思义就是失业时候对你基本生活的补贴。是对你缴纳失业保险的一种补助。 网友咨询： 找到工作上班了失业金自动停发吗？ 辽宁文正律师事务所辛鑫律师解答： 上班了失业金不会自动停。 一般情况下，不是员工一入职，失业金就会自动停了。通常是需要员工自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间，员工是不能参加社会保险的。如果在失业金停止了之后，而自己就业不满一年又失业的
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履行职务时发生交通事故应该谁赔偿，怎么规定的？法律常识
道路交通事故是因机动车运行所致，而机动车驾驶人员可能是机动车的所有人或承租人、受雇人，机动车也可能被人盗开或被与所有人等有特殊关系的第三人擅自驾驶，在现实生活中存在很多种原因或可能性。那么履行职务时发生交通事故应该谁赔偿，怎么规定的？ 网友咨询： 履行职务时发生交通事故应该谁赔偿，怎么规定的？ 山东理证律师事务所张秀军律师解答： 机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的
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老板跑路，员工如何维权？法律常识
现实中，由于资金链出现断裂危机，企业家跑路、中小企业倒闭的情况时有发生，老板跑了员工的工资咋办？ 网友咨询： 老板跑路，员工如何维权？ 云南浩亚律师事务所李福德律师解答： 1、向劳动监察部门反映情况。可以通过电话或者其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报。 2、申请劳动仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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事故责任是怎样划分的，如何认定？法律常识
目前我国汽车保有量为1.3亿辆，平均10人拥有1辆汽车，这其中包括货车、客车等。按照标准小康生活水平，我国汽车保有量至少要达到4亿辆。汽车数量的增多，随之带来的便是交通问题的频发，那么事故责任是怎样划分的，如何认定？ 网友咨询： 事故责任是怎样划分的，如何认定？ 河北十力律师事务所王琳律师解答： 划分方法如下： 1、因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任。 2
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谁去交通事故理赔申请，是怎样的？法律常识
机动车与机动车发生财产损失的交通事故，双方当事人驾驶证、车辆行驶证齐全有效，均投保机动车交通事故责任强制保险，且当事人能够自行移动车辆的，可以快速处理交通事故。那么谁去交通事故理赔申请，是怎样的？ 网友咨询： 谁去交通事故理赔申请，是怎样的？ 四川昊通（凉山）律师事务所毛军律师解答： 交通事故理赔由投保人申请。 (一)投保人将修理厂的发票，明细清单，定损单，行驶证，保险合同交给保险公司。
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找代驾发生交通事故，民事赔偿该由哪方承担？法律常识
随着交通法律法规的普及，越来越多的人知道“喝酒不开车，开车不喝酒”的道理。很多车主在喝了酒的情况下会选择寻找代驾，可是如果代驾出了交通事故，民事赔偿该由哪方承担？ 网友咨询： 找代驾发生交通事故，民事赔偿该由哪方承担？ 海南外经律师事务所郭俊律师解答： 情况不同，责任的认定也不同。 1、无偿代驾按帮工关系处理。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的，被帮工人应当赔偿责任
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