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收房时发现交房条件不符合要怎么维权，如何处理？法律常识
对于自己辛辛苦苦攒钱买到的房子，咱们小区也快到临近交房的时候了，相比激动的心情溢于言表，但是越到这个时候越不能被喜悦之情冲昏了头脑，并不是所有新房都可以交房的，是需要一定条件下才可以收房，那么收房时发现交房条件不符合要怎么维权，如何处理？ 网友咨询： 收房时发现交房条件不符合要怎么维权，如何处理？ 上海星图律师事务所黄瀛洲律师解答： 交房条件不符，业主可以拒绝收房。遇到延期交房
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住房公积金个人和单位的缴纳比例怎么算，如何规定的？法律常识
对于很多上班族而言，单位一般都会为我们交纳住房公积金。但是很多人对于每个月交纳的住房公积金是稀里糊涂，甚至不知道自己该交多少，交纳比例是多少。那么住房公积金个人和单位的缴纳比例怎么算，如何规定的？ 网友咨询： 住房公积金个人和单位的缴纳比例怎么算，如何规定的？ 上海嘉隆律师事务所王彦民律师解答： 公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人
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房产过户需要哪些资料，是什么？法律常识
办理房屋过户手续房产过户是指通过转让、买卖、赠予、继承遗产等方式获得房产，去房屋权属登记办理的房屋产权变更手续，即产权转移从甲方转移到乙方的全过程。那么房产过户需要哪些资料，是什么？ 网友咨询： 房产过户需要哪些资料，是什么？ 河北天枢律师事务所刘丹律师解答： 房产过户需要的材料： (1)房地产转移登记申请表； (2)申请人身份证明； (3)房地产权利证书；
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一房数租效力顺序是什么，怎么规定的？法律常识
现代社会中，大量人口涌入城市伴随着飞涨的房价，导致城市房屋租赁市场非常火爆。在此背景下，一些黑心房东开始伺机行动，将房子出租给他人后，又和其他承租人签订房屋租赁合同，给租客带来极大困扰。那么一房数租效力顺序是什么，怎么规定的？ 网友咨询： 一房数租效力顺序是什么，怎么规定的？ 新疆红柳律师事务所刘刚律师解答： 《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条：
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禁止赠与的房屋有哪些情况，是怎样的？法律常识
房屋赠与，指一方（赠与人）自愿把自己所有的房屋无偿赠与他人（受赠人），他人愿意接受的民事法律行为。那么禁止赠与的房屋有哪些情况，是怎样的？ 网友咨询： 禁止赠与的房屋有哪些情况，是怎样的？ 贵州氧源律师事务所张月浪律师解答： (1)以出让方式取得土地使用权的房地产，不符合法律规定条件的。根据有关法律规定，以出让方式取得土地使用权的房地产赠与
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在异地购房需要注意哪些问题，是什么？法律常识
出于种种原因，有些人选择异地买房。然而在异地买房，人生地不熟，对于当地的房地产行情也不了解，难免遇上种种问题。那么在异地购房需要注意哪些问题，是什么？ 网友咨询： 在异地购房需要注意哪些问题，是什么？ 河北乾翔律师事务所孙秀伟律师解答： 注意下列问题： 1、异地买房，首先要知道当地的购房政策。不同的城市有不同的条件，不满足条件的就不能购房了。 2、核实卖家身份
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义务帮工时受伤，损失谁来承担？法律常识
义务帮工是美德，应予提倡和鼓励。法律保护善人善举的信号，有利于消除社会公众助人为乐的担心和顾虑。被帮工人应为帮工人提供安全的帮工环境和防护措施。 网友咨询： 义务帮工时受伤，损失谁来承担？ 安徽仝人律师事务所黄平华律师解答： 义务帮工是社会生活中人与人之间相互帮助、相互关心的一种道德风尚，是应当提倡的传统美德。由于义务帮工的无偿性等特征，法律上义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则，
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员工对于公司合理调岗不服从，怎么处理？法律常识
用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。 网友咨询： 员工对于公司合理调岗不服从，怎么处理？ 河北十力律师事务所孔英律师解答： 用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位
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女职工的四期保护是什么意思？法律常识
“四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工本身，同时也是对下一代安全和健康的保护。 网友咨询： 女职工的四期保护是什么意思？ 山东润秋律师事务所刘书文律师解答： “四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。 1.经期保护。 女职工在月经期间，不得安排其从事高空
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没有签劳动合同发生工伤，该怎么赔偿？法律常识
没有签订劳动合同后,出现工伤,用人单位要赔偿员工误工费,工伤期间的医疗费,住宿费,交通费是补助费等。 网友咨询： 没有签劳动合同发生工伤，该怎么赔偿？ 山东筑建律师事务所李志超律师解答： 受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的。 第一、未签订劳动合同的
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