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出现交通事故，一方说对方超速应如何处理？法律常识
在我们的日常生活中交通事故是比较常看见的，发生之后会造成一定的人员伤亡和财产损失，在承担事故责任和赔偿责任的时候，会根据事故责任划分为依据，但是在实际处理的时候并不是这么简单的。那么出现交通事故，一方说对方超速应如何处理？ 网友咨询： 出现交通事故，一方说对方超速应如何处理？ 江西仰景律师事务所阎庆律师解答： 关于超速的问题
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“私了”中，逃逸行为的表现形式是怎样的？法律常识
“私了”的法律用语是“自行协商”，既然是协商，那么就要把一些问题看得淡一点，互相作出一定的让步，共同找到一个都能接受的平衡点，使“私了”结果“双赢”。那么“私了”中，逃逸行为的表现形式是怎样的？ 网友咨询： “私了”中，逃逸行为的表现形式是怎样的？ 北京市京师（聊城）律师事务所霍月龙律师解答： 交通肇事逃逸行为主要有两种表现形式。一、发生事故后驾车逃逸;二、发生事故后当事人弃车逃逸
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如何作出车辆逃逸认定，有哪些行为？法律常识
随着交通运输业的迅速发展，交通事故逃逸案件也呈上升趋势，严重扰乱了正常的交通秩序。根据法律规定，交通肇事后逃逸要严惩，那么如何作出车辆逃逸认定，有哪些行为？ 网友咨询： 如何作出车辆逃逸认定，有哪些行为？ 云南南极律师事务所陶锦律师解答： 有下列情况之一的，认定构成逃逸： 1、明知发生交通事故，逃离事故现场的。 2、认为自己没有责任，驾车驶离事故现场的。 3
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追尾大货车责任如何划分，是怎样的？法律常识
俗话说的好，常在河边走，哪有不湿鞋。老司机们虽然开车技术高超，但难免也会有翻车的时候！前车突然急刹车，后车反应不及追尾了，那么追尾大货车责任如何划分，是怎样的？ 网友咨询： 追尾大货车责任如何划分，是怎样的？ 宁夏大远律师事务所赵佑儒律师解答： 追尾责任划分如下： 1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任。 2、前车没有尾灯导致的，前车承担事故次要责任
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交通损害赔偿看护费如何算，相关法律规定是怎样的？法律常识
交通事故的责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。具体应赔偿的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。那么交通损害赔偿看护费如何算，相关法律规定是怎样的？ 网友咨询： 交通损害赔偿看护费如何算，相关法律规定是怎样的？ 河北十力律师事务所王琳律师解答：
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被追尾可以向肇事司机索赔吗，怎么规定的？法律常识
在很多时候，如果我们不遵守交通规则或者不注意，那么可能就会发生交通事故，在发生交通事故之后我们需要对相关的损失进行赔偿，那么被追尾可以向肇事司机索赔吗，怎么规定的？ 网友咨询： 被追尾可以向肇事司机索赔吗，怎么规定的？ 河北环京律师事务所马艳杰律师解答： 被追尾能向肇事司机索赔交通费，按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。 追尾的赔偿项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费
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在公司组织的游览活动中受伤，算工伤吗？法律常识
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。 网友咨询： 在公司组织的游览活动中受伤，算工伤吗？ 四川瀛卓律师事务所伏思潼律师解答： 公司组织的游览活动是公司的一项正常工作安排，因此，参加活动属于因工外出，在景区内受伤，属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤
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用人单位没有营业执照，工伤如何处理？法律常识
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。 网友咨询： 用人单位没有营业执照，工伤如何处理？ 江苏中吴律师事务所唐崇跃律师解答： 如果用人单位没有营业执照那么就说明单位不具有法定用工主体资格，招用的员工因为工作原因遭受事故伤害的不能认定为工伤
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未在工位是否等于脱岗旷工？法律常识
对于在写字楼、办公楼的上班族而言，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工未在工位的行为属于无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？ 网友咨询： 未在工位是否等于脱岗旷工？ 上海全辉律师事务所王硕飞 律师解答： 员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，不能因为未在工位就认定为脱岗。
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职工违章操作受伤，能享受工伤待遇？法律常识
无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 网友咨询： 职工违章操作受伤，能享受工伤待遇？ 福建倍拓律师事务所王袁捷律师解答： 工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。适用这一原则，主要不是根据行为人的过错
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