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驾驶机动车在道路上追逐竞驶，会受到什么处罚?法律常识
开车上路，最重要的是安全，然而，经常会出现一些不守遵守法律法规的司机：闯红灯、随意变道，逆行、酒驾、无证驾驶等等。这些危险驾驶行为，有的甚至触犯了刑法。那么驾驶机动车在道路上追逐竞驶，会受到什么处罚? 网友咨询： 驾驶机动车在道路上追逐竞驶，会受到什么处罚? 河北万强律师事务所李娜律师解答： 驾驶机动车在道路上追逐竞驶，情节恶劣的，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。
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交通肇事后现场怎么保护自身安全，如何处理？法律常识
在现实生活中如果发生交通事故后，除了要进行相关的保护现场处理以外，还要保护自身安全。保证现场证据的完整性，有利于相关部门进行责任认定。那么交通肇事后现场怎么保护自身安全，如何处理？ 网友咨询： 交通肇事后现场怎么保护自身安全，如何处理？ 山东民瑞律师事务所谭志国律师解答： 1、不准移动现场上的任何车辆、物品，并要劝阻围观群众进入现场。对于易消失的路面痕迹、散落物，应该用塑料布、苫布
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劳动合同能否约定发生工伤事故概不负责？法律常识
一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责。 网友咨询： 劳动合同能否约定发生工伤事故概不负责？ 广西璟益律师事务所 律师解答： 劳动合同中不能约定工伤概不负责，这种条款一般是无效的。 用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务，不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护，在我国宪法中已有明文规定
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用人单位给员工单方调岗是否合法？法律常识
现实生活中，用人单位与劳动者之间因调岗引发的劳动争议纠纷大量存在。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，调岗分为三种：法定调岗、协商调岗、单方调岗。 网友咨询： 用人单位给员工单方调岗是否合法？ 广西建开律师事务所关黎律师解答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位不合法。 基于以下情形，用人单位可以进行调岗： 1
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用人单位安排加班要符合什么条件？法律常识
要是允许单位随意安排员工加班的话，这无疑是对员工休息权利的侵犯，同时也是不利益对员工利益的保护的。因而法律中对单位安排员工加班的条件做出了规定。 网友咨询： 用人单位安排加班要符合什么条件？ 海南天皓律师事务所陈东月 律师解答： 用人单位安排员工加班应当符合以下条件：在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；出于生产经营需要；加班加点的时间必须符合法律的规定。
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行人有哪些行为，将由公安机关交通管理部门按照相关法律处理？法律常识
按照我国相关法律的规定，道路交通事故，是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。那么行人有哪些行为，将由公安机关交通管理部门按照相关法律处理？ 网友咨询： 行人有哪些行为，将由公安机关交通管理部门按照相关法律处理？ 吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解答： 行人有以下行为的，将由公安机关交通管理部门按照相关法律进行处罚： 1、未按照交通信号通行的；
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单位入职两个月没签劳动合同违法吗？法律常识
员工在公司工作两个多月了，自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等，但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同。 网友咨询： 单位入职两个月没签劳动合同违法吗？ 北京市安通（东莞）律师事务所张艳华律师解答： 员工入职两个月没签劳动合同是违法的。 签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资
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员工有什么疾病单位不能辞退？法律常识
一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。 网友咨询： 员工有什么疾病单位不能辞退？ 江苏刘洪律师事务所符志峰律师解答： 一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工
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法院如何认定双重劳动关系的？法律常识
劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位。双重劳动关系的认定，一般应当是劳动者已经在新的用人单位工作，但也旧的用人单位并没有解除劳动关系。 网友咨询： 法院如何认定双重劳动关系的？ 北京京知律师事务所闫岩律师解答： 多重劳动关系应当具备以下几个特征：一是劳动者必须为同一人；二是用人单位必须是不同的法律主体，而非一个系另一个单位的分支机构
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单位决定调岗，员工应无条件服从吗？法律常识
劳动合同签订后，用人单位及劳动者均应按照合同约定履行各自的权利和义务。可是，现实中经常出现劳动者与工作岗位相互不适应的情形。此时，用人单位可能要单方调整工作岗位。 网友咨询： 单位决定调岗，员工应无条件服从吗？ 星法智律师事务所李宝律师解答： 岗位调动不是必须服从。 按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下
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