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换工作了五险一金怎么处理？法律常识
辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种 。换工作后五险一金要进行转移，根据省内换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。 网友咨询： 换工作了五险一金怎么处理？ 上海金申律师事务所李颖律师 解答： 辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口没有太大的关系，只需要 劳动者和单位存在劳动关系，单位就可以帮 劳动者购买社会保险
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老板拒不支付工资怎么办法律常识
一、老板拖欠工资不给可以采取以下方法： (1)向当地劳动监察部门投诉; (2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁; (3)去当地人民法院打官司，申请支付令; (4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、向当地劳动监察部门投诉 1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。 2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。 3
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工作时突发疾病死亡的是不是工伤？法律常识
工作期间劳动者突发自身疾病在 48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。 网友咨询： 工作时突发疾病死亡的是不是工伤？ 上海央法律师事务所朱红律师 解答： 工作期间劳动者突发自身疾病在 48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害
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用人单位不给员工交社保应该怎么处罚？法律常识
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 网友咨询： 用人单位不给员工交社保应该怎么处罚？ 广东银德律师事务所区婉妮律师 解答： 单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的
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工伤争议诉讼，仲裁是否前置？法律常识
劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的，同时，该纠纷又属于劳动争议，那么该案件就必须经过仲裁前置程序。 网友咨询： 工伤争议诉讼，仲裁是否前置？ 北京盈科（泰州）律师事务所任鑫锋律师 解答： 劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的，同时，该纠纷又属于劳动争议，那么该案件就必须经过仲裁前置程序。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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事实劳动关系的存在要如何证明？法律常识
事实劳动关系的认定中提供以下材料：用人单位向劳动者发放的 “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 网友咨询： 事实劳动关系的存在要如何证明？ 河南牟山律师事务所黄友艺律师解答 : 事实劳动关系的存在可通过下列证据予以证明：
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销售业绩不达标扣底薪合理吗？法律常识
如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 网友咨询： 销售业绩不达标扣底薪合理吗？ 江苏锐华律师事务所杨广先律师解答： 如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准
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试用期内想离职随时可以离职吗法律常识
试用期不可以随时辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，并把工作都交接好，才可离职并解除劳动合同，公司也应支付试用期应得的工资。 一、什么是试用期 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 二、如何辞职 第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况
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公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办？法律常识
公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。 网友咨询： 公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办？ 上海元砚律师事务所陆诗宇律师解答： 公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
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如果对交通认定书不服，怎么及处理？法律常识
当发生交通事故时，一般情况下会报警处理，交通作出交通责任认定。那么，如果对交通认定书不服，怎么及处理？ 网友咨询： 如果对交通认定书不服，怎么及处理？ 浙江泰豪律师事务所施霁律师解答： 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
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