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用人单位调换劳动者的岗位，是否属于劳动合同变更？法律常识
劳动者都有自己的岗位，一般不会随意变更，劳动者的岗位一般都会记录在劳动合同上，那么，签完劳动合同后，用人单位调换劳动者的岗位，是否属于劳动合同变更？ 一、用人单位调换劳动者的岗位，是否属于劳动合同变更？ 用人单位调换劳动者的岗位，属于劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容，因此必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。 二
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企业职工患病进行医疗的，医疗期限是多久？法律常识
医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么，企业职工患病进行医疗的，医疗期限是多久？ 一、企业职工患病进行医疗的，医疗期限是多久？ 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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经济性裁员需要满足什么条件？裁员流程是什么？法律常识
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。那么，经济性裁员需要满足什么条件？裁员流程是什么？ 一、经济性裁员需要满足什么条件？ 1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。 2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的
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用人单位不给劳动者工资应当怎样处理？法律常识
不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。法院判决后对方仍不支付的，可以申请法院强制执行。 网友咨询： 用人单位不给劳动者工资应当怎样处理？ 北京市盈科（济南）律师事务所徐岩岩律师解答： 不给工资，劳动者可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人？法律常识
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。那么，用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人？ 一、用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人？ 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 二、如何理解经济性裁员
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受工伤单位不给补偿应该怎么办？法律常识
受工伤单位不给补偿，劳动者可以申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。首先申请工伤认定，申请伤残等级鉴定，申请劳动仲裁，法院民事起诉，如中间协调不成，过程时间很长。如果受伤超过一年，超过工伤认定时限，就直接法院以人身损害赔偿提起诉讼。 网友咨询： 受工伤单位不给补偿应该怎么办？ 四川瀛卓律师事务所伏思潼律师解答： 职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1
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工地干活老板不给工资怎么处理？法律常识
工地干活老板不给工资，劳动者首先可以和老板协商支付工资；协商不成的，可以投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁；如果劳动者有欠条的，可以直接到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。 网友咨询： 工地干活老板不给工资怎么处理？ 上海锦坤律师事务所王晖律师解答： 拖欠工资的，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资： 1
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解除劳动合同，用人单位不出具离职证明怎么办？法律常识
我们知道解除劳动合同，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，但是有些用人单位出于种种原因不进行出具，那么，解除劳动合同，用人单位不出具离职证明怎么办？ 一、解除劳动合同，用人单位不出具离职证明怎么办？ 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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员工离职需要单位批准才能走吗？法律常识
劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 网友咨询： 员工离职需要单位批准才能走吗？ 广东雄邦律师事务所李荷香律师解答： 员工辞职不用经用人单位批准，到期解除，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利
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合同期满后单位不给续签有没有赔偿？法律常识
合同期满不续签，分为两种。首先，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，并非赔偿。其次，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 网友咨询： 合同期满后单位不给续签有没有赔偿？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
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