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交通事故责任不清，保险公司还要赔偿吗？法律常识
交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交通事故责任加以认定的行为。那么，交通事故责任不清，保险公司还要赔偿吗？ 网友咨询： 交通事故我全责，保险公司不赔的部分需要我赔吗，有法律依据吗？ 北京市隆安（昆明）律师事务所吴毕民律师解答： 保险公司不赔的部分需要你赔。保险公司是有赔偿限额
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保密协议的订立有什么要求？订立保密协议是否需要支付补偿？法律常识
为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。 网友咨询： 保密协议的订立有什么要求？订立保密协议是否需要支付补偿？ 云南法阳律师事务所冯天姿律师解答： 单位签订保密协议要注意： (1)保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。 (2)约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密
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交通事故逃逸的赔偿是否该当全责，事故责任的认定是怎么规定的？法律常识
交通事故的当事人可能会在第一时间逃逸，一旦逃逸了而耽误到伤者的病情治疗，让事故的结果更为严重。有些人逃逸是一时冲动，根本没有考虑到它的后果。那么，交通事故逃逸的赔偿是否该当全责，事故责任的认定是怎么规定的？ 网友咨询： 交通事故逃逸的赔偿是否该当全责？ 浙江律匠律师事务所范丹丹律师解答： 应当负全责，但是如果事故的认定结果是事故当事人双方均有责任，在确定过错比例的基础上适当减轻逃逸方的责任。
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两车相撞伤及第三人，应由谁来承担赔偿责任？法律常识
交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交通事故责任加以认定的行为。那么，两车相撞伤及第三人，应由谁来承担赔偿责任？ 网友咨询： 孙某驾车与妻子到某商场购物，返回途中，孙某由于与妻子聊天，注意力分散，在一小巷与马路交叉口拐弯时与陈某驾驶的一辆微型面包车相撞。由于陈某车速较快，受撞后偏离原行驶方向
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养老保险交够15年，但是没到退休年龄可以不交了吗？法律常识
职工入职后，单位都会为其缴纳社保，其中养老保险是最重要的一个。根据规定，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。那么，养老保险交够15年，但是没到退休年龄可以不交了吗？一起来看看吧！ 一、 养老保险交够15年 ，但是 没到退休年龄可以不交了吗 ？ 社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休
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签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年合法吗？法律常识
我们知道试用期是包括在劳动合同期限内的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年合法吗？一起来看看看吧！ 一、签五年的 劳动合同 ，用人单位约定 试用期 一年合法吗？ 签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年不合法，根据我国《劳动合同法》的相关规定
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跟单位辞职，时间还没到能不能提前走？法律常识
我们知道，劳动者想要辞职，需要提前三十天，通知用人单位。但有的时候，时间还没到想要提前走，那么，跟单位辞职，时间还没到能不能提前走？ 一、 跟单位辞职，时间还没到能不能提前走？ 跟单位辞职，时间还没到，可以提前走，但前提是与用人单位协商一致，用人单位对提前离开岗位表示同意，或者是用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情形，否则劳动者只能在提完离职申请的一个月之后正式离职
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派遣员工在用人单位受伤后，应当找谁申请工伤？法律常识
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 网友咨询： 派遣员工在用人单位受伤后，应当找谁申请工伤？ 湖北润京律师事务所宦毅律师解答： 《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任
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用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+1？法律常识
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。 网友咨询： 用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+1？ 安徽虹途律师事务所胡明律师解答： 不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条
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用人单位可以延长试用期吗？延长是否合法？法律常识
我们知道，一般去一家单位工作是会约定试用期的，试用期是一个双向选择的表现，那么，试用期快要结束了，用人单位可以延长试用期吗？延长是否合法？ 一、用人单位可以 延长试用期 吗？延长 是否合法 ？ 法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
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