员工不想交社保，用人单位应该怎么办法律常识

用人单位面对员工不愿缴纳社保的情况，需严格遵循《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》等法规，具体处理步骤如下：

第一步：明确社保缴纳的法定义务

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，未办理的将由社保经办机构核定应缴费用。《劳动法》第七十二条亦明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费是强制性义务，不因员工自愿放弃或双方约定而免除。即使员工签署《放弃缴纳社保承诺书》，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴义务及潜在法律责任。

第二步：优先沟通与法律宣传

用人单位应通过内部培训、发放宣传资料等方式，向员工详细解释社保的构成（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、作用（如工伤赔付、医疗报销、退休养老金）及法律后果（如未缴纳社保可能导致工伤赔偿全额由单位承担）。例如，若员工发生工伤且未参保，用人单位需自行支付一次性工亡补助金、医疗费等，金额可能高达百万元，甚至导致企业破产。

第三步：合法解除劳动合同的情形

若员工坚持拒绝缴纳社保，用人单位可分情况处理：

试用期解除：在劳动合同或录用通知书中明确“同意缴纳社保”为录用条件，若员工拒绝，可按《劳动合同法》第三十九条以“不符合录用条件”解除合同。

严重违纪解除：将“拒绝缴纳社保”写入规章制度并认定为严重违纪行为，员工拒绝时可依规解除合同。

协商解除：若规章制度未约定，用人单位可与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

第四步：规避法律风险的操作要点

禁止“自愿放弃”协议：员工签署的放弃社保承诺书无效，用人单位仍需补缴并可能面临行政处罚（如欠缴数额一倍以上三倍以下罚款）。

强制代扣代缴：用人单位可直接从员工工资中扣除个人应缴部分，代为缴纳社保，避免因未缴纳引发的纠纷。

特殊情形处理：若员工为原单位停薪留职人员、内退人员等，且社保由原单位缴纳，用人单位需留存相关证明，避免以此为由解除合同。

第五步：未缴纳社保的法律后果

行政责任：社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

民事赔偿：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。

工伤赔付风险：未缴纳工伤保险的，员工工伤赔偿由用人单位全额承担，包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。