-
公司改名就要重签合同？ 法律常识
上海某信息科技公司更名后，员工小周以未重新签订劳动合同为由主张双倍工资差额，却被仲裁机构驳回。这一案例戳破常见误区：公司名称变更并非劳动合同重签的法定理由，法律早已明确 “变名不变责” 的核心规则。 法律层面确立 “主体存续，合同延续” 的基本原则。《劳动合同法》第三十三条明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。这如同自然人改名
详情 -
劳动法视角下的男方陪产假天数法律常识
根据我国现行法律体系，男方陪产假（又称护理假）并非由《劳动法》或《劳动合同法》直接规定，而是通过地方性法规《人口与计划生育条例》进行差异化规范。这一制度设计体现了对生育家庭的支持，但具体天数因地区而异，需结合地方政策与实际执行情况综合判断。 一、国家层面：原则性规定与地方授权 我国《劳动法》第六十二条明确，女职工生育享受不少于98天的产假，但未涉及男方陪产假
详情 -
试用期社保缴纳：法律红线与企业责任法律常识
试用期是否需要缴纳社保，是劳动者与用人单位普遍关注的焦点问题。根据我国现行法律规定，试用期必须缴纳社保 ，这一结论基于《社会保险法》《劳动合同法》的双重规制，具有强制性法律效力。 一、法律框架：试用期属于劳动关系存续期 《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。这意味着，自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系
详情 -
工作三年没签劳动合同，现在离职了还能要赔偿吗法律常识
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在用人单位连续工作三年未签订书面劳动合同，离职时仍可通过法律途径主张经济补偿及双倍工资差额，但需注意时效限制与证据收集。以下从法律适用、赔偿范围及维权流程三方面展开分析。 一、法律适用：未签合同的双倍工资与无固定期限合同认定 《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的
详情 -
试用期不合格能否延长？法律红线不可触碰法律常识
在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者双向考察的特殊阶段。然而，当劳动者试用期考核未达标时，用人单位能否通过延长试用期进行二次评估？根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，这一行为属于违法行为，用人单位需承担相应法律责任。 法律红线：试用期仅可约定一次 《劳动合同法》第十九条第二款明确规定："同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。"这一条款具有强制性
详情 -
劳动合同签了一年 试用期3个月可以吗法律常识
根据我国《劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此，若劳动合同签订期限为一年，约定三个月试用期不仅超出法定上限，且超出部分自始无效，用人单位需承担相应法律责任。 一、法律对试用期期限的刚性约束 我国法律对试用期期限的设定遵循“期限越长、试用期越长”的梯度原则： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 一年以上不满三年的
详情 -
15岁的人员在饭店打工，是否与饭店存在劳动关系？法律常识
15岁人员在饭店打工，通常不与饭店构成劳动关系，其签订的劳动合同无效 。根据我国《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》等法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 ，15岁属于童工范畴，其民事行为能力受限，不具备独立签订劳动合同并承担相应法律责任的能力。因此，即使饭店与15岁人员签订了劳动合同，该合同也因违反法律强制性规定而无效。 从劳动关系认定要素来看，劳动关系需满足以下条件
详情 -
员工不想交社保，用人单位应该怎么办法律常识
用人单位面对员工不愿缴纳社保的情况，需严格遵循《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》等法规，具体处理步骤如下： 第一步：明确社保缴纳的法定义务 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，未办理的将由社保经办机构核定应缴费用。《劳动法》第七十二条亦明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费是强制性义务，不因员工自愿放弃或双方约定而免除
详情 -
面对欠薪，如何依据劳动法有效追讨工资？法律常识
面对雇主拖欠工资的情况，劳动者可以依据《劳动法》及相关法律法规，采取一系列有效措施来追讨自己的合法权益。以下是一些建议的步骤： 首先，劳动者应与用人单位进行协商。这是解决问题的第一步，通过直接与雇主沟通，了解欠薪的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以转向更正式的法律途径。 其次，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报。根据《劳动保障监察条例》
详情 -
产假期间有哪些待遇？劳动法产检假规定是什么？法律常识
俗话说女人生子就像在鬼门关上走上一圈，对于女人来说生子乃是人生大事。在怀孕期间需要请假到医院进行定期产检，以确保孕期孩子的健康。因此，为保障女性的权益，设立了产假。那么，产假期间有哪些待遇？劳动法产检假规定是什么？女职工的特殊保护有哪些？内蒙古大川律师事务所宋广成律师解析。 产假期间有哪些待遇? 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二
详情
劳动法