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离职后发现公司少缴社保，法律护航补缴权益法律常识
劳动者离职后发现原公司存在社保少缴问题，能否依法要求补缴？这一疑问涉及《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等核心法律条款。从法律视角分析，劳动者不仅有权要求补缴，且可通过多途径维护自身权益，相关法律体系已构建起完整的保障机制。 一、社保缴纳的法定义务：强制性与不可豁免性 《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费
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试用期社保缴纳：法律红线与企业责任法律常识
试用期是否需要缴纳社保，是劳动者与用人单位普遍关注的焦点问题。根据我国现行法律规定，试用期必须缴纳社保 ，这一结论基于《社会保险法》《劳动合同法》的双重规制，具有强制性法律效力。 一、法律框架：试用期属于劳动关系存续期 《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。这意味着，自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系
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辞职以后要办理失业登记吗法律常识
辞职后是否需要办理失业登记，需结合《社会保险法》《就业服务与就业管理规定》等法律法规，从失业保险待遇、就业服务需求及个人权益保障三方面综合判断。办理失业登记并非强制义务，但未登记可能导致无法享受法定权益，主动辞职与被动离职的处理方式存在差异 。 一、失业登记的法律定位：权益保障的前提条件 根据《社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需同时满足三个条件：
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用人单位不缴纳社会保险，劳动者维权的方式 法律常识
社会保险作为劳动者基本权益保障的核心制度，其缴纳义务具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条明确规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。然而实践中，部分用人单位通过“不缴社保”“现金补贴”或“约定放弃”等方式规避法定义务，严重损害劳动者权益。本文结合最新司法解释与典型案例，系统梳理用人单位违法情形及劳动者维权路径。 一
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公司未交社保的诉讼时效是多长时间法律常识
公司未交社保的诉讼时效需根据具体维权途径和法律规定分情况讨论，主要分为行政投诉、劳动仲裁和民事诉讼三种路径，时效规定各不相同 ： 一、行政投诉：2年追诉期 根据《劳动保障监察条例》第二十条，若通过劳动保障行政部门投诉公司未交社保，需在违法行为发生之日起2年内提出。若违法行为处于连续或继续状态（如公司长期未缴社保），则从行为终了之日起计算2年追诉期。例如
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试用期员工是否需要缴纳社会保险法律常识
试用期员工必须依法缴纳社会保险，这一规定具有明确的法律依据和法律强制性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，该期限即视为劳动合同期限。这意味着试用期并非独立于劳动关系之外的特殊阶段，而是劳动合同的组成部分，因此用人单位的社保缴纳义务自然延伸至试用期。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步明确
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离职以后社保如何自己缴纳？法律常识
离职后，个人可通过以下两种合法途径自行缴纳社保，具体操作需结合法律规定与地方政策： 一、以灵活就业人员身份参保 根据《社会保险法》第十条、第六十条，未在用人单位参保的灵活就业人员（含离职后未就业者）可直接向社保经办机构缴纳养老保险和医疗保险。具体要求如下： 参保条件 ：需具备本地户籍或在就业地办理灵活就业登记，年龄男性未满60周岁、女性未满55周岁。 缴费标准
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员工不想交社保，用人单位应该怎么办法律常识
用人单位面对员工不愿缴纳社保的情况，需严格遵循《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》等法规，具体处理步骤如下： 第一步：明确社保缴纳的法定义务 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，未办理的将由社保经办机构核定应缴费用。《劳动法》第七十二条亦明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费是强制性义务，不因员工自愿放弃或双方约定而免除
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签订劳动合同必须交保险吗法律常识
《 社会保险法 》规定确立了 劳动关系 ，签订了 劳动合同 ，用人单位就必须为劳动者缴纳 社保 。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。 那什么人可以不买保险呢 ?一是 退休 返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。 那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢 ?一是辞退 ; 二是以书面形式通知员工应该购买社保
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未按实际工资缴纳社保是否违法？法律常识
单位不按实际工资缴纳社保是违法的。根据相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知。 网友咨询： 未按实际工资缴纳社保是否违法？ 重庆壹冰律师事务所杨胜法律工作者解答： 依据我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险
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