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上班途中摔伤，为什么不能认定为工伤？法律常识
我们知道，员工在上班的时候因为工作原因受到事故伤害的叫做工伤，但其实工伤认定有严格的规定，经相关部门调查核实才会作出是否属于工伤的决定，那么员工在上班途中摔伤了能不能认定为工伤呢? 网友咨询： 陈先生在雨天骑车上班途中，不慎摔倒导致腰部受伤，在向工伤认定中心提交申请后，却不予认定为工伤。陈先生感到不解，为什么同事在上班途中出了车祸就被认定为工伤，而他自己也是在上班途中摔伤的
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雇工喝水时被砸伤，可以要求雇主赔偿损失吗？法律常识
工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 网友咨询： 马某承包铺路面工程后，雇用张某等人为其平料。去年9月7日，张某和其他雇工一起平料，为铺胡同路面做准备。胡同内的赵明家在自己院里给工人准备了饮用水
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职工在工作期间发病未就医，下班后猝死家中，是否属于工伤？法律常识
要处理好工伤类行政复议案件，必须正确理解和把握《工伤保险条例》的立法本意，准确把握工伤认定范围，否则难免会失之于主观或过于机械。《工伤保险条例》与原来的《企业职工工伤保险试行办法》相比有较大变化，其中之一是对工伤认定范围的规定作了修改，取消了原来的限制性文字，客观上扩大了工伤认定的范围。 网友咨询： 孙明系某公司外派职工，并担任部门经理。12月24日，因当天是平安夜
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长期驻外员工发生交通事故，能认定为工伤吗？法律常识
职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。 网友咨询： 王某系某机械公司前往A地招聘的焊工，自2016年初入职开始，在某机械公司学习产品焊接。2016年6月初，单位安排王某返回A地工程机械公司（关联企业）工作。6月27日晚饭后，王某从公司宿舍外出上网后，骑摩托车返回时，在公司门外发生交通事故当场死亡。王某能否被认定为工伤？
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职工出差时请客户吃饭遇车祸，是否属于工伤?法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 2017年5月，邹某进入沈阳某外资企业，签订了为期三年的劳动合同。2018年1月，在公司的安排下
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陪客户喝酒后窒息身亡，能认定工伤吗？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 文某是酒店职工，从事总经理助理岗位工作，主要工作职责是负责酒店日常事务管理。 4月3日下午18时许
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劳动关系解除后，还能享受停工留薪期待遇吗？法律常识
停工留薪期工资属于社会保险法规定的工伤保险待遇，不同于基于劳动关系、支付劳动力商品的对价产生的劳动报酬，而是基于劳动者发生工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生的特定待遇。基于这样的基本法理，即便劳动者与用人单位解除了劳动合同，但用人单位支付工伤保险待遇义务并不随之消灭。 网友咨询： 薛某5月5日上班途中遭受交通事故伤害，于5月18日出院，医疗机构出具疾病证明单，归并后停工留薪期限为5个月
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职工在出差途中，因汽车颠簸导致腰部受伤，能否认定为工伤？法律常识
腰椎间盘突出症是在退行性变基础上积累伤所致，积累伤又会加重椎间盘的退变，因此预防的重点在于减少积累伤。平时要有良好的坐姿，睡眠时的床不宜太软。长期伏案工作者需要注意桌、椅高度，定期改变姿势。职业工作中需要常弯腰动作者，应定时伸腰、挺胸活动，并使用宽的腰带。应加强腰背肌训练，增加脊柱的内在稳定性，长期使用腰围者，尤其需要注意腰背肌锻炼，以防止失用性肌肉萎缩带来不良后果。如需弯腰取物，最好采用屈髋
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上班途中骑自行车撞上施工牌摔伤，是否属于工伤？法律常识
对于上下班途中的行进线路是否合理的认定，主要考虑三个要素，一是目的要素，即以上下班为目的。二是时间要素，即上下班时间是否合理。三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。 网友咨询： 王二生前系长城中学一级教师。9月24日上午8时20分许，王二按照校领导安排，骑自行车去单位加班，途径天水市籍河北路时，碰上放置在道路南侧道沿下非机动车道内的施工提示牌
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司机因疲劳驾驶发生交通事故，能否被认定为工伤？法律常识
目前有些单位在员工发生工伤后，对申请工伤不积极，主要还是经济成本的原因。如果员工被认定为工伤，那么企业对该员工将要承担更大的责任，如非因法定或约定原因不得辞退，如果员工辞职，单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。但实际上，一旦发生工伤事故，企业应当积极为员工申请工伤认定，一方面来说，员工的权益得到了有效的保障，另一方面，社会力量参与救助员工，对企业来说也是一种保护。 网友咨询：