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首页 劳动纠纷维权
  • 工伤补偿协议不公平,劳动者可以要求撤销协议吗?法律常识
    如果公司已经为员工依法缴纳了工伤保险费,就应当积极主动地申报工伤,以分散企业用工风险、维护职工合法权益。如果公司没有为员工缴纳工伤保险费,也不应当通过诱导、欺骗的手段让员工做出看似“自愿”的行为,否则也不会得到法律的支持。 网友咨询: 刘某是一家物流公司的搬运工,去年在一次搬运货物时,从楼梯上摔下来受伤。在他治疗过程中,公司和他协商签订了一份工伤补偿协议。协议约定
    劳动纠纷维权 2025-12-23 7 阅读
    工伤补偿协议不公平,劳动者可以要求撤销协议吗?法律常识
  • 非全日制用工人员发生工伤,权益如何保障?法律常识
    非全日制用工,仅指劳动者在用人单位工作的情形,劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,不是法定意义上的“非全日制用工”,不受《中华人民共和国劳动法》调整,当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。 网友咨询: 吴某于2019年6月2日进入某水泥厂工作,双方约定吴某为非全日制工,每日工作半天,每周工作不超过24小时,并约定工资标准为18元/小时,该厂为吴某缴纳了工伤保险费
    劳动纠纷维权 2025-12-23 8 阅读
    非全日制用工人员发生工伤,权益如何保障?法律常识
  • 工伤的赔偿项目有哪些法律常识
    疫情期间,职工居家办公伤亡认定工伤后可以获得哪些赔偿?发生在河南驻马店的一桩案件给提供了范例,驻马店的张某因疫情原因在出租屋内工作时突发疾病死亡,经法院二审认为:张某的死亡事件满足“工作时间”的构成要件;张某的死亡事件满足“工作岗位”的构成要件。因此要对张某因工死亡进行赔偿。 按照法律规定,工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月支付
    劳动纠纷维权 2025-12-23 8 阅读
    工伤的赔偿项目有哪些法律常识
  • 什么情况下可以认定为工伤?法律常识
    驻马店的张某因疫情原因在出租屋内工作时突发疾病死亡,张某母亲向人社局提交工伤认定申请但被告知张某不符合《工伤保险条例》相关规定,不能认定工伤。后经人民法院一审判决后,重新作出工伤认定,死者家属终于得到一个说法。 根据《工伤保险条例》的规定,可以认定工伤的情形有:1 、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
    劳动纠纷维权 2025-12-23 7 阅读
    什么情况下可以认定为工伤?法律常识
  • 农民工无证上岗轧断手,能够获得怎样的赔偿?法律常识
    工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询: 来自农村的田先生在上海某钢模公司打工
    劳动纠纷维权 2025-12-23 8 阅读
    农民工无证上岗轧断手,能够获得怎样的赔偿?法律常识
  • 员工午休期间猝死是否属于工伤?法律常识
    工伤是指因为工作受的伤,用人单位需要对员工们的工伤负责,给予一定的假期治疗并给予经济补偿。此外,仍有部分情况视同工伤,用人单位也需负责。 网友咨询: 小张在一家公司上班。公司规定中午11点半到12点半为午休时间。一天,11点半小张去吃过午饭后,回到工位休息。突然心脏病发,虽然公司叫了救护车,但救护车到现场后,小张已经去世。家属认为小张构成了工伤,要求按工伤待遇执行
    劳动纠纷维权 2025-12-23 8 阅读
    员工午休期间猝死是否属于工伤?法律常识
  • 下班后前往同事家聚餐,途中发生交通事故,算工伤吗?法律常识
    根据我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可被认定为工伤。也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:在上下班途中;受到伤害的原因是发生了交通事故;该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害
    劳动纠纷维权 2025-12-23 8 阅读
    下班后前往同事家聚餐,途中发生交通事故,算工伤吗?法律常识
  • 获得工伤赔偿后,还能获得损害赔偿吗?法律常识
    我们知道在日常生活与工作中,当我们因交通事故而造成的工伤的话,经过工伤鉴定后我们应该获得相应的赔偿。一种情形是交通事故受伤,另一种情况又是工伤,对于肇事司机的赔偿与工伤赔偿,能不能同时获得双重赔偿。 网友咨询: 王某系深圳某机械设备制造有限公司职工。9月25日上午7时45分,王某到单位上班,在快进公司大门口时被公司的一辆货车所撞伤,事故结果造成了右腿发生了胫腓骨的骨折,导致自己住院治疗18天
    劳动纠纷维权 2025-12-23 11 阅读
    获得工伤赔偿后,还能获得损害赔偿吗?法律常识
  • 因工伤请假,停工留薪的期限能够延长吗?法律常识
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 网友咨询: 小董于2013年进入一家企业从事操作工工作。2015年1月,小董在厂区下楼梯时不慎将脚扭伤,当时小董觉得受伤不太严重,仍断断续续上班
    劳动纠纷维权 2025-12-23 9 阅读
    因工伤请假,停工留薪的期限能够延长吗?法律常识
  • 班主任中午值班时坠楼受伤,能否认定为工伤?法律常识
    劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询: 韩某是青州西南山区一所小学的班主任,部分学生离家较远,中午会选择留校就餐和午休。学校附近有座中型水库,最高水位曾达到160多米。时值夏日,学校进入了学生安全的关键时期。为此,学校特别规定
    劳动纠纷维权 2025-12-23 8 阅读
    班主任中午值班时坠楼受伤,能否认定为工伤?法律常识
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