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向佳宁律师：员工生病请假，公司不批准是否违法？法律常识
劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。如果用人单位不批准的，是否违法呢？ 网友咨询： 我在公司做了四年啦！经医院检查我患了骨质增生，我请病假（有医院证明）公司不批。我辞职，公司领导说，按劳动法来让再做一个月，劳动法有这规定吗？ 四川泰常律师事务所向佳宁律师解答： 员工因生病企业不给批准是违法的
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王广明律师：提前一月提出离职申请，公司不批准能否离职？法律常识
解除劳动关系的方式有多种，可以由用人单位提出也可以由劳动者提出，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30天提出，用人单位即使不批准辞职申请，劳动者依然可以离职，但是尽量保存好离职申请的证据。 网友咨询： 提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人吗？ 山西领瀚律师事务所王广明律师解答： 提前一个月提交了辞职报告，公司不批准，仍然可以离职。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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张灵倩律师：试用期辞职，公司不批准怎么办？法律常识
员工离职应当在法律规定的期间内提出，但是实践中用人单位常常约定的时间超过法定的时间，对此，劳动者可以直接依据法定的时间提出离职申请。 网友咨询： 我工作的酒楼的申请表上有注明：员工在7天内辞职无法得到工资和押金，试用期辞职必须提前7天，这样的约定有效吗？ 浙江杰瀚律师事务所张灵倩律师解答： 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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张露馨律师：已达退休年龄但未享受退休待遇，是否属于劳动关系？法律常识
劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但实务中，用人单位基于各种原因，未按照法律给其制定的法定义务为劳动者缴纳社会保险费。导致劳动者已达退休年龄但是未享受退休待遇的，其与用人单位之间是否属于劳动关系呢？ 网友咨询： 某员工在公司工作十六年，达到退休年龄后，仍然在公司继续工作
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秦大海律师：船员在船上工作发生工伤，属于海事法院专属管辖吗？法律常识
发生劳动争议纠纷的，应当先行申请劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。那么对于船员工伤事故，是否属于海事法院专属管辖呢？还是适用普通劳动纠纷确定管辖的原则呢？ 网友咨询： 2017年3月王某经人介绍到某公司工作，在某轮船上从事机工工作。2018年11月王某在船上工作时从两米高处跌落摔伤、住院治疗，王某向仲裁委申请解除劳动合同，还是应当向海事法院起诉？
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石柏秋律师：员工入职仅半年，可以申请休年休假吗？法律常识
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此职工累计工作满一年的，即可申请休年假。 网友咨询： 我们公司一个员工刚刚入职半年，但是这名员工工龄有五年，现在向公司申请休年休假，法律规定说要工作满一年才可以休年休假，想问一下这个满一年是指的工龄还是在我们公司的工作时间？
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林祎鹏律师：单位未办理离职员工档案转移，是否承担法律责任？法律常识
我国劳动法规定单位应当为离职员工办理档案转移，并办理社保手续的转移，这是用人单位的法定义务，但是如果用人单位未履行该义务，导致劳动者无法享受保险待遇的，是否应当承担损失呢？ 网友咨询： 1993年1月，付某至某公司处工作；2014年1月，某付向公司提出辞职，双方解除劳动关系，但公司未为付某办理档案和社会保险关系转移手续，付某档案现在公司处。2017年6月28日，付某达到退休年龄可以办理退休
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王东梅律师：双方为劳务关系，能否签订竞业限制协议？法律常识
竞业限制协议是公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除或终止劳动合同后两年内，其不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。那么对于非劳动关系，双方能否签订竞业限制呢？ 网友咨询： 2019年6月27日，某公司与夏某签订《劳务雇佣合同书》一份，约定夏某担任置业顾问一职
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曹冲律师：劳动者不同意调岗，用人单位可否径直解除劳动合同？法律常识
用人单位因经营需要调整劳动者的岗位，劳动者拒绝调岗的，用人单位以其旷工为由解除劳动合同是否合理？是否属于违法解除劳动合同的情形呢？ 网友咨询： 2013年甲某入职到乙公司，从事行政部后勤主管工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2016年11月1日至2020年12月5日。2019年12月17日乙公司向甲某出具了《调岗通知》，内容为：“由于公司经营不景气,业绩亏损，经营方向进行调整
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鲁阳律师：劳务派遣员工的劳动关系，应当如何解除？法律常识
劳务派遣用工中，员工与派遣单位之间为劳动关系，因此劳动关系的解除应当有派遣单位解除，用工单位辞退员工的条件适用劳动法关于用人单位合法辞退劳动者的规定，将员工退回派遣单位。 网友咨询： 某员工被甲公司劳务派遣到乙公司，后乙公司向该员工下发劳动合同解除通知书，乙公司是否有权向该员工解除劳动关系？ 广东宝城律师事务所鲁阳律师解答： 劳务派遣员工有权依照劳动合同法的相关规定，主张相应的权益