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彭海涛律师：劳动者同时签订两份劳动合同，是否合法？法律常识
不少劳动者在与一家用人单位签订了劳动合同后，仍然与其它单位签订劳动合同，但是其中存在一定的隐患。即劳动者与多家用人单位存在劳动关系的，不能影响本单位的工作，否则用人单位享有单方解除权。 网友咨询： A面试了B公司和C公司，都通过了。不过B公司告诉A说半年之后再来上班，但合同是现在签订，且合同上写明合同开始时间是半年后的某天。C公司现在就可以入职，且入职当天就能签合同。A打算先去C公司工作
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彭海涛律师：关联企业轮流签订劳动合同，工作年限能否连续计算？法律常识
实践中，不少关联企业出现人员混同的现象，员工与A公司签订了劳动合同后，又与B公司签订劳动合同，由于A、B公司属于关联公司，那么劳动者的工作年限能否连续计算呢？ 网友咨询： 刘某于2017年3月1日到聚焦A公司工作，岗位为前台。2019年6月1日，刘某与聚焦B公司签订书面劳动合同，合同期限自2019年6月1日至2020年5月31日，岗位为收银，后公司调整刘某岗位，刘某不同意
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任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？法律常识
按照程序应该是在注销没有上交公章之前到劳动部门办理退工手续，然后再办理社保停缴手续，这样员工就可以比较顺利的到新单位办理新的用工手续和继续缴纳社保。那么单位倒闭后，员工应当如何查看自己的社保关系呢？ 网友咨询： 我之前工作的工厂倒闭，签了劳动合同，但解除不了。社保局说要我找签合同的工厂，可已经倒闭。现在社保卡弄不了，工作也找不到。这该怎么办？ 上海海华永泰（西安）律师事务所任怡律师解答：
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金凌律师：员工请假期间，发生车祸算工伤吗？法律常识
根据我国法律规定，员工在上下班期间发生的非自己主要责任的交通事故属于工伤，那么员工在上班期间请假忙于个人事务，在此期间发生的交通事故是否也应当被认定为工伤呢？ 网友咨询： 我公司有一员工，于12月24日（周五）请假参加科目二考试，并于当晚9点左右发生车祸。请问此情况算是工伤吗？ 陕西韶通律师事务所金凌律师解答： 因为是请假期间出现的事故，不属于工伤。工伤应当是为了工作行为而遭受的伤害
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周佳慧律师：员工上班迟到，出了车祸算工伤吗？法律常识
提前下班有两种情形：一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班；另一种是通过请假、请示等形式获得用人单位同意而离岗提前下班。对于“合纪”提前下班，应当视为正常下班，不存在认定“上下班”的问题；对于“违纪”迟到的，是否影响工伤认定呢？ 网友咨询： 上班迟到或早退途中发生事故，影响工伤认定吗？ 北京市盈科（南昌）律师事务所周佳慧律师解答：
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邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识
女性怀孕后身体负担加大，因此国家规定，女性员工在怀孕后有权拒绝加班和夜班等不利于身体和胎儿健康的工作安排，用人单位也应当适当减少女性的工作强度。 网友咨询： 妇女在怀孕期间可以拒绝加班吗？ 福建众思律师事务所邹道雄律师解答： 女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工
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赵文革律师：员工自愿辞职，能否要求经济补偿？法律常识
员工因个人原因主动提出离职，区别于员工被用人单位辞退的情况，后者员工被突然辞退，短时间内在找到新的工作之前，有收入空白期，因此用人单位应当保障员工度过该空白期，那么员工主动提出离职的情况，一般认为其是基于现实情况在充分考量后做出的决定，陷入不稳定状态的可能性较低，因此主动离职的，无法得到经济补偿。 网友咨询： 员工自己自愿离职企业需要支付经济补偿金吗？ 黑龙江兆杰律师事务所赵文革律师解答：
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张涛律师：劳动仲裁后申请强制执行，是否有期限限制？法律常识
劳动仲裁是劳动争议诉讼中的前置程序，当事人可以依据生效的仲裁文书申请人民法院强制执行，对于仲裁结果不服的，可以提起诉讼。但是申请强制执行应当在两年内提出。 网友咨询： 劳动仲裁裁决后，申请法院强制执行，期间有没时间限制？具体内容有那些呢？ 江苏邱斌律师事务所张涛律师解答： 劳动仲裁胜诉后，自领取裁决书2年内，都可以到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力
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戴斯沁律师：工伤赔偿，具体项目包括哪些？法律常识
工伤是指劳动者因工负伤，或者应当视为工伤的情况，劳动者发生工伤后，应当向当地社保局申请工伤认定，认定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。那么工伤赔偿，具体项目包括哪些？ 网友咨询： 工伤骨折，该怎么赔偿？ 湖南万和联合律师事务所戴斯沁律师解答： 工伤赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资
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刘燕律师：不符合录用条件被辞退，需要赔偿吗？法律常识
我国劳动法规定用人单位合法辞退劳动者的，应当支付一定的经济补偿金，违法辞退的，应当支付两倍的经济赔偿金。那么在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由辞退的，是否有经济补偿或者赔偿金呢？ 网友咨询： 试用期以不符合录用条件为由不予转正被辞退有没有补偿？ 天津君耀律师事务所刘燕律师解答： 劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。 《劳动合同法》