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王炳玉律师：员工主动要求不缴纳社保，公司同意后风险大吗？法律常识
我国劳动法规定，用人单位应当给员工缴纳社会保险，用人单位不缴纳的，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。那么员工主动要求不缴纳社保，公司同意后风险大吗？ 网友咨询： 我们公司来了个新员工，因为有其他公司在给他缴纳社保，就不想让我们再缴纳了，想让我们把公司承担的社保部分直接以现金方式给他，就向公司申请不缴纳社保，老板打算同意并让该员工签署一份放弃缴纳社保申请书
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王章勇律师：员工医疗期满，公司可否直接解除劳动合同？法律常识
医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据员工实际参加工作年限，以及员工在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等。当员工医疗期满后，公司可否直接解除劳动合同？ 网友咨询： 我公司一名员工因病长时间休假，公司也一直正常支付该员工工资，我知道员工在医疗期内公司不能和他解除劳动关系，所以想问问律师，等这个员工医疗期满后如果还需要继续休假的
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向佳宁律师：企业搬迁，员工可以不去并要求支付经济补偿吗？法律常识
企业因经营需要搬离原办公场所，导致员工上下班时间增加、成本增加，员工据此要求解除劳动合同，是否合理？企业提出交通补贴后，员工仍拒绝的，能否要求经济补偿金？ 网友咨询： 我公司准备搬迁至本市另一个辖区，搬迁方案出来后有几名员工认为公司搬迁后距离自己现住址较远，不愿配合至新地址上班，并以此为由要求公司支付经济补偿金，公司应该支付吗？公司搬迁流程和方案怎么设计更合理？
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公司不让员工热饭的行为是否违反相关法律规定？法律常识
互联网不乏新鲜事，现在贰贰网络的老板估计要火了，网络曝光的内部员工截图显示，这家公司老板要求行政部门将微波炉扔掉，禁止员工在公司热饭。 网络上屡屡曝出公司的奇葩规定，每次都让人大跌眼镜。随着劳动关系主体及其利益诉求多元化，劳动关系领域的矛盾和争议依然不少。 公司不让员工热饭的行为虽然并没有违反《劳动法》等相关法律规定，但是缺乏人性化，企业立 “家规 ” 加强管理，无可厚非
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乐冬胜律师：教师与学校之间的人事争议，是否属于法院受理范围？法律常识
教师与学校之间存在人事争议，教师要求解除合同等人事争议是否属于法院管理范围？如果不属于法院受理范围，应当如何维权？ 网友咨询： 一名高校教师多次参与评定副教授的职称都未获得通过，其现在以单位为被告，向人民法院起诉要求解决此类人事争议，人民法院应该受理吗？ 北京市隆安（南通）律师事务所乐冬胜律师解答： 人民法院仅受理教师与事业编制学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议
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向佳宁律师：自带车辆的司机与物流公司，是否属于劳动关系？法律常识
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。 网友咨询： 甲司机自己有一辆货车，因此没用公司的车，但也是按照公司给的活跑车，现在司机出车祸受伤了
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张百合律师：退休一年后死亡，养老金应当如何处理？法律常识
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。当退休人员在退休一年后死亡的，退休金应当如何处理？ 网友咨询： 个人养老保险达到退休，已经领取养老金一年，死亡怎么办？ 黑龙江君明律师事务所张百合律师解答：
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李娟律师：劳动争议案件中，约定管辖是否有效？法律常识
实践中，如果双方当事人协议选择用人单位所在地或者劳动合同履行地之外的人民法院管辖的，约定管辖条款是否有效，对此存有一定争议。劳动争议案件不同于其他合同纠纷，劳动关系中劳动者具有从属性，因此适用约定管辖可能损害劳动者的权益。 网友咨询： 小张在一家上海公司的天津办事处做文员，因与上海公司产生劳动争议协商无果，向天津办事处所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。上海公司提出管辖异议
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黎丹丹律师：工伤和人身损害赔偿，劳动者能否同时主张？法律常识
审判实践中，我们经常会遇到这样的问题：有的劳动者在履行职务过程中因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害（如交通事故等），那么受害人能否在向侵权人主张赔偿后，再向用人单位主张工伤赔偿呢？或者同时分别主张第三人侵权赔偿和工伤保险赔偿呢？ 网友咨询： 工伤赔偿与侵权赔偿，受害人能否双重主张？ 湖北敏讷律师事务所黎丹丹律师解答： 第三人侵权赔偿和工伤保险赔偿是两种不同的赔偿项目
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非全日制用工，能否约定试用期？法律常识
非全日制用工合同，与一般的劳动合同关系有显著的不同。非全日制用工关系中，用人单位能否向全日制用工关系一样约定一定期限的试用期呢？ 网友咨询： 某超市招聘了一些非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们试用两个星期，非全日制用工，能否约定试用期？ 上海九泽律师事务所王丹律师解答：