-
竞业限制补偿金的标准，应当如何确定？法律常识
竞业禁止中强调诚信原则，这属于用人单位保护自身商业秘密的一种法律措施，其中要求单位员工按照约定遵守相应的义务，但同时单位要支付一定的补偿金给员工。那么这个竞业禁止补偿金标准是怎样的？ 网友咨询： 竞业限制补偿金的标准是怎样的？ 广西欣源律师事务所黎涵律师解答： 劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中
-
陈敏丰律师：在公司打架被开除，公司需要支付补偿金吗？法律常识
为了保障劳动者的权益，劳动法规定用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同，违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿。如果员工在公司打架被开除，公司需要支付补偿金吗？ 网友咨询： 因为工作的事情与工程部同事发生争吵而打架，我打了他脸部一拳头。没有想到下午下班前突然收到公司通知，开除我出厂
-
职工死亡其亲属取得的抚恤金，应当如何分配？法律常识
抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。那么职工死亡其亲属取得的抚恤金，应当如何分配？ 网友咨询： 配偶能独占抚恤金吗？ 河北福航律师事务所钱勇律师解答： 抚恤金配偶是不能独占的。抚恤金不是遗产，应当由死者配偶及与其经济关系紧密的被供养人及供养人分得。没有被供养人及供养人才由配偶分得
-
高铁峰律师：公司要求员工义务加班，违反劳动法吗？法律常识
实践中不少企业通过各种方式要求员工加班，包括日常工作量增多导致加班完成，或者压缩正常休假时间，要求员工加班。公司要求员工加班的，应当支付工资补偿，公司要求员工义务加班的，违反劳动法的规定，应当予以改正。 网友咨询： 员工为完成领导设定的产量，要求员工义务加班到达到设定产量才下班，是否合理，要求员工义务加班，违反劳动法吗？ 北京市盈科律师事务所高铁峰律师解答： 一
-
女子居家办公遇害认定为工伤，认定工伤需要什么条件法律常识
近日，黑龙江大庆市自然资源局一员工在家办公期间遇害，未被认定工伤。经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定。 那么认定工伤需要具备什么条件呢？ (1) 工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。 (2) 工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 (3) 工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 (4) 主观要素
-
一公司老板禁止员工热饭，如何评价公司的行为？法律常识
近日，有网友爆料，某公司老板以员工做饭热饭浪费工作时间为由，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不允许员工在公司热饭，相关新闻引起舆论关注。 关于该老板的做法，网友们几乎是一边倒的予以 “差评”！ 按照他的观点来看，他认为员工带饭热饭不仅仅是浪费工作时间，更是员工不努力的表现 。有网友表示： “有实力的老板一般给员工免费提供午餐，而不是扔热饭用的微波炉。 ”还有网友担心
-
女子居家办公遇害认定为工伤，什么情况下可以认定为工伤？法律常识
近日， “女子居家办公遇害未被认定工伤”的事有了最新进展，经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定，死者家属终于得到一个说法。 根据相关规定，可以认定工伤的情形有： 1 、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2 、患职业病的； 3 、因工外出期间
-
开公司车发生交通事故，司机需要承担赔偿责任吗？法律常识
出差途中开公司的车发生了交通事故，此时应当区分开车这个行为是否是为了工作的目的，以及是否属于职务行为，才能判断是否需要承担赔偿责任。 网友咨询： 开公司车撞人了司机需要承担赔偿责任吗？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 一般的交通事故可以走保险理赔。如果保险理赔不足以赔偿，司机或车辆的所有人需要承担赔偿责任。在司机没有赔偿能力时，公司需要履行赔偿责任。司机属于履行职务行为
-
劳动合同到期后单位不续签，需要进行补偿吗？法律常识
劳动者与用人单位签订了固定期限合同，固定期限合同到期后，双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签的，用人单位是否应当进行经济补偿呢？ 网友咨询： 我是在某从2000年到08年底在上海一家公司上班的00年到07年是在上海总部工作 07下半年公司调我到浙江工作合同只签过2次，08年也签过一次是08年1月1号到12月31号的。但是公司没有书面通知不续签！请问公司是否应当给予补偿？
-
如何看待离职赔偿金全给硬币，对于公司用硬币支付赔偿金的行为，你怎么看？法律常识
四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计 6000多元的补偿金，但该女子收到的6000元离职赔偿金全是硬币。 可能从这个老板的角度来看，离职了还得给赔偿金，心里肯定十分不情愿。所以想出这么个办法来恶心这个员工一把。 但是从员工角度来看，离职赔偿金是合情合理的，那是法律赋予员工的权利。在职员工经过这件事可能会有不少人离职。听说过这件事的求职者也不会选择这家公司