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劳动合同试用期，协商一致能延长吗？法律常识
在劳动合同试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。一般情况下双方都会在订立合同时约定试用期，如果事后再次约定延长试用期，是否合法有效呢？ 网友咨询： 本来与公司约定是两个月的试用期，但是第二个月结束后，又说延长一个月，请问可以吗？ 辽宁湘辉律师事务所王彦宏律师解答： 同一连续的劳动关系中只能约定一次试用期。用人单位和劳动者在首次订立书面劳动合同时
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用人单位与劳动者同时起诉，应当如何处理？法律常识
发生劳动争议后，劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁结果出来后，用人单位和劳动者均不满意，双方分别向法院提起了劳动争议诉讼，对于二者同时向同一法院提起的诉讼，应当如何处理呢？ 网友咨询： 对同一个劳动争议，双方当事人都起诉至法院该怎么办？ 四川华敏律师事务所朱俊宏律师解答： 对于用人单位和劳动者基于同一劳动仲裁结果不服的，都向同一人民法院提出了诉讼的情况，根据司法解释的规定
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设立劳务派遣公司，应当注意哪些事项？法律常识
现在不少公司为了节约人力成本，选择以劳务派遣的方式招聘劳动者，不少公司也专门经营劳务派遣业务，如果要设立劳务派遣公司，应当满足什么条件，注意哪些风险呢？ 网友咨询： 劳务派遣公司设立条件有哪些？ 江西四强律师事务所梁子涵律师解答： 申请经营劳务派遣业务的，应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
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上班期间被同事传染疾病，属于工伤吗？法律常识
上班期间难免和同事接触，如果同事患上了传染病，可能会因此感染一大片，既然是在工作期间，那么上班期间被同事传染疾病，属于工伤吗？ 网友咨询： 一个同事在我发病前一礼拜得水痘，之后我三天后发现自己高烧不退，开始生水痘，请了病假回家修养看病，休息了一周，我本人怀疑是之前的同事传染给我的，这样回去算是工伤吗？ 北京德和衡（太原）律师事务所袁霞律师解答： 上班期间被同事传染疾病，不属于工伤认定范围
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工作期间烫伤，是否构成工伤？法律常识
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么在工作期间，被烫伤属于工伤吗？ 网友咨询： 在工作期间，不小心被热水烫伤了属于工伤吗？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 工作期间因喝水等必要的生理活动或者工作服务而导致烫伤的属于工伤，工伤是指
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工伤认定申请书，用人单位不签字怎么办？法律常识
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，而负伤者，均为工伤。发生工伤后，劳动者可以向社保局申请工伤认定，但是有的用人单位为了避免自己承担责任，拒绝在工伤认定申请书中签字盖章，此时劳动者应当怎样救济自己的权利呢？ 网友咨询： 个人申请工伤认定表，用人单位不盖章怎么办？ 浙江海昌律师事务所蔡嘉瑞律师解答： 个人申请工伤认定，并不一定需要单位盖章
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使用假章订立的劳动合同，是否有效？法律常识
依据我国相关法律的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同的，签订劳动合同后，用人单位要全面履行劳动合同，劳动合同要加盖用人单位公章，那么使用假章的劳动合同会不会成立？ 网友咨询： 使用假章的劳动合同是否有效？ 广西诚耀律师事务所陆地方律师解答： 依据我国相关法律的规定，成立合同是要符合法律规定的，而使用假公司签订的劳动合同是不成立的，违反了法律的规定。 劳动合同生效的必备条件：
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如何看待工作五年怀孕后被辞退，“性别门槛”“怀孕排挤”，职场女性遭遇隐形歧视如何维权？法律常识
近日贵州贵阳赵女士因怀孕请了三次假去产检，老板不仅扣工资，还以怀孕不宜久站为由将其辞退，据悉早在两年前赵女士就怀过一次孕，当时她选择了工作放弃了孩子。 而今已为公司效力五年怀孕五个月被辞退，引发网友热议。 当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权： 1、和公司协商解决； 2、请求妇联、工会介入协调； 3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位； 4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
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公司口头约定变更劳动合同，劳动合同变更应该注意什么？法律常识
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同是需要双方当事人采取书面的形式订立的。那么公司口头约定变更劳动合同，劳动合同变更应该注意什么？ 网友咨询： 公司口头约定变更劳动合同，劳动合同变更应该注意什么？ 江苏知南贞律师事务所刘余律师解答： 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规
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工程资质挂靠劳动关系合法吗，是否存在劳动关系？法律常识
挂靠全称是企业挂靠经营，是一个行业术语，指机构或组织从属或依附于另一机构或组织。就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人（个体工商户和其他有经营行为的自然人）为挂靠人。那么工程资质挂靠劳动关系合法吗，是否存在劳动关系？ 网友咨询：