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试用期未满就被辞退，是否可以获得经济补偿？法律常识
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么试用期未满就被辞退，是否可以获得经济补偿？ 网友咨询： 刚进公司时公司口头上说试用期为三个月（未签订合同），现在快满两个月了，部门主管通知我不符合岗位不能胜任岗位，把我辞退，请问有没有补偿的？ 北京浩天信和（长沙）律师事务所叶翔锋律师解答：
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装修工人作业中发生意外，谁来承担赔偿责任？法律常识
赔偿是债权诉讼最主要的特征，也是普通法所给予的最主要的救济形式。一般情况下，赔偿能够对原告的损失进行弥补，但对于商标侵权案件，原告最关心的往往是如何首先让被告停止侵权，其次才是赔偿。那么，装修工人作业中发生意外，由谁承担赔偿责任？ 网友咨询： 装修工人作业中发生意外，谁来承担赔偿责任？ 山东海之源(即墨)律师事务所邵林超律师解答： 装修工人摔伤雇主应当承担赔偿责任
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三孩政策会带来哪些改变，三孩能享受产假吗？法律常识
关于三胎能不能享受产假，在仅开放二胎的时候，三胎可以享受三个月基本产假，但不能领取产假工资（产假工资就是生育津贴）。 有的地区会有生育奖励产假，这时的三胎，也不能享受奖励产假 。 当然这是目前政策的情况，这次会议也指出“实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施”、“要完善生育休假与生育保险制度”，相信不久生育保险和产假政策这边也会有新变动，各地关于三胎政策的反应速度不一样
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在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？法律常识
员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？ 网友咨询： 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？ 辽宁金环律师事务所邬大鹏律师解答： 职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。 《劳动合同法》第四十二条规定
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公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？法律常识
在很多时候，如果工人受了工伤，那么公司或者社保局会对员工进行赔偿，那么受工伤期间的工资是怎样进行发放的，那么公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？ 网友咨询： 公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？ 北京隆安（太原）律师事务所黄朝律师解答： 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。工伤期间单位不发工资可以协商，协商不成可以提起诉讼。
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公司亏损了，就可以不给员工发绩效奖吗？法律常识
劳动合同规定绩效奖金属于员工工资组成部分的，用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的，用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了，就可以不给员工发绩效奖吗？ 网友咨询： 公司出现严重亏损，公司决定全员当年均无绩效奖金。那么公司亏损了，就可以不给员工发绩效奖吗？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答：
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发放年终奖时，应该遵循什么原则？法律常识
年终奖作为用人单位给予劳动者的额外报酬，其是否发放，发放多少，在某种程度上属于用人单位的自主经营权。那么发放年终奖时，应该遵循什么原则？ 网友咨询： 发放年终奖时，应该遵循什么原则？ 辽宁大庚律师事务所马强律师解答： 年终奖，是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定或劳动合同约定或其他方式，在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金。从发放是否有条件的角度划分
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女子担心走光打伞上班被开除，因过错被开除的员工该怎么申请补偿？法律常识
因过错被开除的员工是没有经济补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位因劳动者的过错将其开除，是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，无需补偿。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊
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女子担心走光打伞上班被开除，公司开除员工，是否需要付违约金？法律常识
公司开除员工，是不需要付违约金的。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 但是如果用人单位非法开除员工，是需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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女子担心走光打伞上班被开除，员工违纪被开除不给工资劳动局可以管么？法律常识
员工违纪被开除不给工资劳动局是可以管的，一般情况下，用人单位是不可以扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以在结算工资时予以扣除。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的