-
劳动者不服从公司的新的规章制度，怎么处理？法律常识
法律赋予了用人单位自主用工的权利，用人单位对劳动者有管理权，劳动者应当遵守用人单位依法指定的劳动规章制度。同时，为了避免用人单位滥用管理权，侵害劳动者合法权益，公司如果要制定新的规章制度，应当经过法定民主程序充分协商，并在制定后向劳动者公示。新的劳动规章制度制定后，应当严格依照该劳动规章制度的规定对劳动者进行管理。 如果员工确实存在违反公司纪律的行为，需要经过调查核实和民主讨论的形式进行处理
-
劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效？法律常识
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着，假如劳动合同约定 “可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 在操作岗位调整时，单位依然应当遵守以下规则： 1
-
辞职后的工资怎么办？法律常识
按照法律规定，应该在员工离职的时候，一次性结清全部工资。 根据《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司没有按照上述规定发放工资，可以进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
-
工作期间参加过培训，离职时需要支付相关费用吗？法律常识
如果在工作期间，单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用，且你与单位约定过服务期，提前离职需支付违约金。 服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同法有规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
-
什么是带薪年休假？法律常识
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
劳动者到新单位上班，应于何时签订书面的劳动合同法律常识
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同应具备的条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；
-
什么是非全日制用工？法律常识
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工有以下法律特点： （ 1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议； （ 2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； （ 3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期； （
-
单位可以随意决定试用期长短吗？法律常识
答案是不可以。 试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准
-
用人单位如何保障职工权益？法律常识
用人单位应当遵守国家有关劳动法律、法规和规章，保障职工的合法权益。在雇佣劳动者前，应当明确告知劳动条件和劳动报酬，并在劳动合同中明确约定。同时，用人单位应当建立健全的劳动保护制度，保障劳动者的人身、财产、健康权益。 如果用人单位违反了有关法律法规，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁请求，或者向人民法院提起诉讼
-
申请劳动仲裁要交多少钱？法律常识
在申请劳动仲裁时，劳动者比较关心的问题之一就是打一场劳动仲裁多少钱？在仲裁阶段，其实是不收费的。 《劳动争议调解仲裁法》 第 53条中有规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，在劳动仲裁阶段，不收取任何费用。如果劳动争议案件在法院诉讼阶段，每件劳动争议案件也仅仅是收取 10 元诉讼费。 虽然申请劳动仲裁本身是不需要缴纳费用的，但在仲裁整个过程中