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工作不满一年有年休假吗？法律常识
工作年限不满一年的职工不享有年休假。 根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年假的 天数是： （ 1）职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； （ 2）已满 10 年不满 20
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交强险和商业险的赔偿限额分别是多少？法律常识
（ 1 ）交强险责任限额 机动车交通事故责任强制保险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额 180000 元人民币；医疗费用赔偿限额 18000 元人民币；财产损失赔偿限额 2000 元人民币。
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什么情况下解除劳动合同劳动者会进行赔偿？法律常识
第一种，竞业协议：离职之后到与原公司从事竞争业务的公司工作或者自己经营与原公司相竞争的业务的，签署后如果你离职去了竞争对手公司或自己经营竞争业务，且原公司有证据证明的，需要支付相应的违约金。 第二种，服务期：企业支付了高额专项培训费后要求为公司至少服务多少年，但未达到规定年限的。 第三种，户口相关：企业承诺并帮助劳动者落户后，劳动者解除劳动合同。一般多出现在北京上海落户较难地区
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包工头跑路了，找谁要工资？法律常识
当包工头失联，无法直接解决工资问题时，劳动者可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益： 1. 收集证据：保留好所有能证明工作关系和工作内容的证据，如工资条、工作记录、同事证言、工地出入证等。 2. 联系总包单位：根据总包代发制度，总包单位有责任监督下属分包单位的劳动用工情况。如果分包单位出现问题，总包单位可能需要承担连带责任。因此，劳动者可以直接找到总包单位，说明情况，并提供相应的证据。 3.
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关于“N+1”补偿的适用法律常识
“N” 泛指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “N+1” 则指经济补偿金加代通知金。 “N+1” 具体对应的是无过失性辞退，即《劳动合同法》 规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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用人单位的规章制度不合法，有法律风险！法律常识
规章制度是用人单位的内部 “法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，规章制度必须符合 “民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件
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员工的职务行为对外造成的民事法律后果，应当由谁来承担？法律常识
公司承担责任。 法律规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其他组织为当事人。 员工在履行职务过程中的出现的行为通常均视为是公司的行为。因此，员工在履行职务中造成的法律后果，不论是正面还是负面的法律后果，通常均由公司承担责任，而员工不对外直接承担责任。 但是同时，应当结合职工行为是否属于工作人员履行职责的范围
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说走就走的离职合法吗？法律常识
想要离职，可不能不辞而别，要提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。 但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费
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离职时需不需要单位开证明？法律常识
办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
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企业能否以绩效不合格为由辞退员工？法律常识
王先生于2022年8月8日入职一家贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16000元。 2022年10月28日，王先生签收了公司制定的《员工手册》。其中写明：连续两个月评分差，则淘汰并进入辞退流程；在公司得分排名末位10%，则淘汰并进入辞退流程；连续两个月评分差，进入解除劳动合同或降职降薪流程；年度评分为差