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用人单位末位淘汰，这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗？法律常识
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么用人单位末位淘汰，这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗？ 网友咨询： 用人单位末位淘汰，这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗？ 广东沁森律师事务所吴晓彤律师解答： 不合法
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女子担心走光打伞上班被开除，违法解除劳动关系的后果？法律常识
近日，女员工上班怕走光打伞，公司以其在工位上打伞严重违纪为由与该女员工解除了劳动合同 的事件引起热议。 涉事公司是否存在违法解除劳动关系？违法解除劳动关系的后果是什么？ 根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同时，既要满足法定条件，也要遵守法定程序，否则，违反任何一项，都会构成违法解除劳动合同。 《劳动合同法》加重了用人单位违法解除劳动合同的成本和责任，如果用人单位被认定为违法解除劳动合同的
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劳动争议纠纷进行仲裁，需要提供哪些证据？法律常识
劳动争议纠纷的劳动仲裁也是需要劳动者与用人单位提供证据的，而提供证据的文书通常被人们称为劳动仲裁证据清单，只有充分的证据才能确保自己的胜率。那么劳动争议纠纷进行仲裁，需要提供哪些证据？ 网友咨询： 劳动争议纠纷进行仲裁，需要提供哪些证据？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 1、当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的
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签了竞业限制协议后，应该如何规避？法律常识
司法实践中，因竞业限制协议中条款的漏洞、瑕疵以及竞业限制协议中强加给用人单位举证责任等对用人单位以竞业限制协议为依据主张权利时带来各种障碍。那么签了竞业限制协议后，应该如何规避？ 网友咨询： 签了竞业限制协议后，应该如何规避？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
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公司无缘无故单方面降低工资，合法吗？法律常识
因为疫情，不少企业都受到严重影响纷纷都开始研究如何节约成本。大家知道如果劳动者是在用人单位工作的，双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。但有时候公司会无缘无故单方面降低工资，那么公司这么做合法吗？ 网友咨询： 公司无缘无故单方面降低工资，合法吗？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条
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女白领请病假后去非洲被开除，什么情况下属于违法解除劳动合同？法律常识
女白领请病假后去非洲被开除的消息引发热议，本事件中公司的开除是合法的，那么什么情况下属于违法解除劳动合同呢？ 根据《劳动合同法》有以下几种情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期
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员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷，罚款5万元！法律常识
广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。 2018年9月，康某入职某家具厂，2018年12月，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元，但家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。 经鉴定，自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田等多地参与近30件案件的诉讼，仅2018年
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为谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？法律常识
生意场上喝酒应酬是常事，就算不在酒桌上谈生意，宴请客户也是有的，相信不少上班族也有陪客户喝酒的经历。为公司陪客户喝酒没什么，喝酒喝出人命就是大事了。那么为谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？ 网友咨询： 在生意场上为了顺利拿下项目，付出的代价也太大了，每个人的生活都太不容易了。这位男子在与两位朋友谈生意，从5月3日上午到4号下午四十小时内都是在喝酒，喝了四场
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男子谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？法律常识
生意场上喝酒应酬是常事，为公司陪客户喝酒没什么，喝酒喝出人命就是大事了。关键是，能认定成工伤吗？ 因为除了某些特殊行业要求外，饮酒并不是工作的必要组成部分。 若是被指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，属于在工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。按照上述标准，余某属于工伤本无可非议。 但是
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苏州一公司涉嫌招聘歧视，怎样解决就业歧视行为法律常识
虽然我国《劳动法》《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》等法律法规均规定禁止就业歧视，但当前从身高歧视到性别歧视，从学历歧视到籍贯歧视，从年龄歧视到学校歧视，造成当前就业歧视的原因固然很多，破除就业歧视需要打好 “组合拳”。 首先要完善相关法律法规，进一步明确就业歧视认定标准，既要便于执法部门操作，也方便劳动者维权。 其次是党政机关要作好表率作用。另外，政府应该完善相关配套措施