-
企业为保护自己利益签订竞业协议，协议无效的情况有哪些？法律常识
现代的公司企业会与公司的高级管理人员签订了竞业限制协议，在离职后的一段时间内禁止从业于与原单位有业务竞争的单位，这是为了保障公司的商业机密不会被透露。那么企业为保护自己利益签订竞业协议，协议无效的情况有哪些？ 网友咨询： 企业为保护自己利益签订竞业协议，协议无效的情况有哪些？ 浙江浙杭（余姚）律师事务所舒红霞律师解答： 竞业协议无效的情况： 一、协议主体错误
-
在工作时受伤，工伤保险待遇是指什么待遇？法律常识
有时候，一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律“竞合”。那么在工作时受伤，工伤保险待遇是指什么待遇？ 网友咨询： 在工作时受伤，工伤保险待遇是指什么待遇？ 云南南广律师事务所刘鹏程律师解答： 工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的
-
劳动争议纠纷，法院二审程序是什么？法律常识
劳动争议案件中任何一方对于一审判决不服的话，都可以上诉一审，通过二审来进一步改变一审的判决结果。劳动争议二审的话要按照相关程序来一步步的进行，那么劳动争议纠纷，法院二审程序是什么？ 网友咨询： 劳动争议纠纷，法院二审程序是什么？ 江苏金华星律师事务所周果结律师解答： 劳动争议纠纷法院二审程序： (1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。
-
员工虚构工伤诊断证明，有什么后果？法律常识
发生工伤后用人单位或者劳动者要进行工伤的申请，申请工伤需要很多的材料，包括申请书、诊断报告、劳动关系证明等，资料齐全工伤管理部门才会受理，那么员工虚构工伤诊断证明，有什么后果？ 网友咨询： 员工虚构工伤诊断证明，有什么后果？ 福建鼎芝丰律师事务所包艳玉律师解答： 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重，构成犯罪的
-
探亲假需要办理哪些手续，探亲假需要怎么办理？法律常识
探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。那么探亲假需要办理哪些手续，探亲假需要怎么办理？ 网友咨询： 我的爸爸在我很小的时候就离开了这个世界，我是跟着我妈妈长大的，再从小长大的过程中，我的舅舅对我的照顾特别的多，现在我的舅舅生病了，所以我想要向公司其探亲假回去看他，我不知道是不是可以的
-
公司被收购，员工要怎么争取赔偿？法律常识
公司被其他公司收购后，并不代表着现有员工劳动合同的必然解除。实际上，公司被收购主要是公司的所有者发生变更，对于公司高层人员的影响会比较大，但是对于基层员工几乎没有太大影响。那么公司被收购，员工要怎么争取赔偿？ 网友咨询： 公司被收购，员工要怎么争取赔偿？ 安徽姜尚律师事务所王晓聪律师解答： 公司被收购，如果员工没有被辞退的不会得到什么补偿。 如果被辞退的，会得到经济补偿金
-
公司不执行劳动仲裁裁决，怎么解决？法律常识
我们都知道自己申请劳动仲裁很麻烦，但是你只要多学多看来提升自己的维权能力，或者也可以请教专业的律师得到有力的帮助，使胜诉的可能性更大。那么公司不执行劳动仲裁裁决，怎么解决？ 网友咨询： 公司不执行劳动仲裁裁决，怎么解决？ 江苏博晓律师事务所卢文婷律师解答： 如果劳动仲裁以后公司不执行补偿的，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 强制执行就是人民法院按照法定程序
-
用人单位设定的录用条件，有哪些注意事项？法律常识
劳动争议是现实中经常发生的争议，如果对基本的劳动法律知识不了解，对于劳动者来说不能很好地维护合法权益，对于用人单位来说不能有效的防范法律风险。那么用人单位设定的录用条件，有哪些注意事项？ 网友咨询： 用人单位设定的录用条件，有哪些注意事项？ 湖南翰骏程律师事务所龚圆律师解答： 1、企业应对每个具体的岗位设定明确的录用条件，录用条件可以是身体条件，技术能力，工作态度等各方面内容
-
企业需要和哪些员工签订保密协议，哪些员工需要签订保密协议？法律常识
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。那么企业需要和哪些员工签订保密协议，哪些员工需要签订保密协议？ 网友咨询： 企业需要和哪些员工签订保密协议，哪些员工需要签订保密协议？ 福建旭恒律师事务所朱景鹏律师解答： 一般来说，与企业签订保密合同的员工包括： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；他们或者掌握着企业的核心技术
-
不符合录用条件和不能胜任工作，两者所表达的意思是否一致？法律常识
在实务中，经常有HR会认为不胜任工作=不符合录用条件，错误适用解除劳动关系的理由，那么不符合录用条件和不能胜任工作，两者所表达的意思是否一致？ 网友咨询： 不符合录用条件和不能胜任工作，两者所表达的意思是否一致？ 云南意衡律师事务所崔刚英律师解答： 以试用期间不符合录用条件为依据解除劳动合同的，解除通知中应将解除依据正确描述为“不符合录用条件”，避免错误描述为“不能胜任工作”