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现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？法律常识
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？ 网友咨询： 现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？ 江苏少平律师事务所时文杰律师解答： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。 《劳动合同法》第四十七条
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单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？法律常识
相信大家一定遇到过被单位拖欠或是克扣工资的情况。在某些特定情况下，如用人单位从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税，这时单位扣工资的行为是合法的。那么单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？ 网友咨询： 单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？ 福建宽达律师事务所赵小丽律师解答： 只有在双方合同约定一致和法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资
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申请劳动仲裁需要什么手续，到什么地方去办？法律常识
劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂，但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说，想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事。那么申请劳动仲裁需要什么手续，到什么地方去办？ 网友咨询： 申请劳动仲裁需要什么手续，到什么地方去办？ 贵州九黎律师事务所冯祖荣律师解答： 申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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在合同期内，公司辞退员工需要赔偿吗？法律常识
劳动者与与用人单位签订劳动合同是为了保护自己的合法权利，用人单位不能随意开除员工。那这是不是就说明这份工作长久稳定了，也不是，若用人单位遇到变故或员工有重大过错，都是可以合法裁人的，那么在合同期内，公司辞退员工需要赔偿吗？ 网友咨询： 在合同期内，公司辞退员工需要赔偿吗？ 北京市盈科律师事务所王槟律师解答： 在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错
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职工失业后有什么权利，是怎样的？法律常识
人才流动在就业市场上来看是频繁且正常，但是离职这件事情对于员工个人和用人单位而言影响颇大，离职分为两类，一是员工请辞，二是单位辞退。如果是员工请辞，那一般定义为员工个人原因，在《劳动法》中对单位辞退的员工的保护，那么职工失业后有什么权利，是怎样的？ 网友咨询： 职工失业后有什么权利，是怎样的？ 北京倡信律师事务所王小华律师解答： 职工失业后，凡非因本人意愿中断就业的
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工伤保险待遇包含哪些内容，是什么？法律常识
工伤保险是指国家通过立法建立的，以社会统筹方式筹集基金，对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。那么工伤保险待遇包含哪些内容，是什么？ 网友咨询： 工伤保险待遇包含哪些内容，是什么？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费
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员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？法律常识
生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。那么员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？ 网友咨询： 员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？ 北京京师（天津）律师事务所李振芳律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
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拖欠农民工工资，如何最快最直接的解决？法律常识
农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情的剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况，广大农民工应该捍卫自己的权益。那么拖欠农民工工资，如何最快最直接的解决？ 网友咨询： 拖欠农民工工资，如何最快最直接的解决？ 山西鼎和律师事务所申宇恩律师解答： 通过向当地劳动监察大队投诉
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工伤赔偿协议违约，如何怎么起诉？法律常识
随着人们法律意识的提升，依法办事成了很普遍的现象，一般的商事交易合同，均会设定违约条款，以制约合同交易双方信守约定。即便如此，仍有很多当事人在签订合同的时候出现各种问题，那么工伤赔偿协议违约，如何怎么起诉？ 网友咨询： 工伤赔偿协议违约，如何怎么起诉？ 河南欣成律师事务所郭永康律师解答： 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈
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工伤认定下来后复议的时间是多长时间，怎么规定的？法律常识
工作环境由于安全措施不够完善一直都备受争议。出现工伤后发生争议和纠纷。这时，受害者就可能会通过工伤认定行政复议来维护自己的合法权益，以及来要求相关的赔偿。那么工伤认定下来后复议的时间是多长时间，怎么规定的？ 网友咨询： 工伤认定下来后复议的时间是多长时间，怎么规定的？ 河北德圣律师事务所李文策律师解答： 工伤认定下来后，对认定结果不服的，可以在六十日内申请行政复议。