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帮同事加班受伤算工伤么，怎么规定的？法律常识
在现实社会中，我们都知道劳动者在自己工作完成之后，替同事加班时候，受到伤害了。此时劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。那么帮同事加班受伤算工伤么，怎么规定的？ 网友咨询： 我替同事加班,结果受伤了，公司说不是我的工作范围，是我私自替别人加班的，算工伤吗？ 江苏常辉律师事务所陈敏丰律师解答： 帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的，如果从事的活动确实是单位的工作
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劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求，是怎样的？法律常识
劳动争议是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行劳动仲裁进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。那么劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求，是怎样的？ 网友咨询： 劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求，是怎样的？ 陕西勤博律师事务所李守强律师解答： 劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求： 1、申诉书中要写明劳动者以及用人单位的基本信息；
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哪些情形亲属能领取抚恤金，是什么？法律常识
抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。那么哪些情形亲属能领取抚恤金，是什么？ 网友咨询： 哪些情形亲属能领取抚恤金，是什么？ 广东金桥百信律师事务所樊懋律师解答： 亲属可领取抚恤金的情形： (一) 完全丧失劳动能力的； (二) 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； (三)
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经济性裁员的条件有哪些，程序是什么？法律常识
经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。那么经济性裁员的条件有哪些，程序是什么？ 网友咨询： 经济性裁员的条件有哪些，程序是什么？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答： 经济性裁员的条件是： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2
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什么样的证据，证明劳动者违法了竞业限制义务？法律常识
劳动者如在离职后违反竞业限制的协议，很可能会给原用人单位造成极大的损失，但在实践中，用人单位即便明知员工违反竞业限制，也不知如何获得相应的证据以便维护合法权益。那么什么样的证据，证明劳动者违法了竞业限制义务？ 网友咨询： 什么样的证据，证明劳动者违法了竞业限制义务？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答： 以证明劳动者违反了竞业限制义务的证据： 1、劳动者与新单位签订的劳动合同； 2
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生育险报销范围是怎样的，有哪些？法律常识
交纳了生育保险之后，我们就可以享受到相应的福利政策，而且生育保险报销范围也是比较广的，如果我们符合相应的报销标准，并且已经保证生育保险缴纳12个月以上，就可以享受报销福利政策。那么生育险报销范围是怎样的，有哪些？ 网友咨询： 生育险报销范围是怎样的，有哪些？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答： 生育保险待遇：包括计划内妊娠期间的产前检查、正常产、剖腹产、人工流产、引产、宫外孕、绝育手术
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辞职不批准如何处理，法律怎么规定的？法律常识
随着疫情得到有效控制，大多数企业都已经陆续开展复工，而人才市场又迎来一波离职应聘的热潮。员工离职跳槽已经是一种常见的现象，但是，在离职过程中，可能由于交接人员暂不到位或者其他原因，公司以招不到人，缺人手等理由不批准离职，那么辞职不批准如何处理，法律怎么规定的？ 网友咨询： 辞职不批准如何处理，法律怎么规定的？ 浙江 剡 城律师事务所李婷娜律师解答： 根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人
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工伤认定是哪个部门，工伤应如何认定？法律常识
目前，相当多的企业存在用工不规范的情况。劳动者特别是外来务工者，在工作中没有与企业签订书面劳动合同，一旦发生工伤类案件，对于劳动关系就有可能成为某些企业逃避工伤赔偿义务的借口。那么工伤认定是哪个部门，工伤应如何认定？ 网友咨询： 工伤认定是哪个部门，工伤应如何认定？ 广东普罗米修律师事务所巫皇杰律师解答： 工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行的，工伤认定应当提交以下材料： 1
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农民工讨要工资的方法有哪些，是什么？法律常识
当今社会，农民工已然成为社会弱势群体的一部分，他们往往经过长时间的辛劳付出，赚的都是血汗钱，但总有无良工头，因为各种原因拖欠农民工工资。那么农民工讨要工资的方法有哪些，是什么？ 网友咨询： 农民工讨要工资的方法有哪些，是什么？ 北京市常鸿律师事务所杨璇律师解答： 有下列方法： 1、向劳动保障部门投诉，寻求他们的帮助。 2、申请劳动仲裁。 3
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未续签劳动合同的公司，如何弥补呢？法律常识
一般情况下，用人单位能够做到在员工入职时与其签订劳动合同，但是往往会忽视劳动合同期满后的续签工作。那么未续签劳动合同的公司，如何弥补呢？ 网友咨询： 未续签劳动合同的公司，如何弥补呢？ 福建瀛坤律师事务所苏兴坚律师解答： 公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 《劳动合同法》第82条