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停工留薪期怎么来确定，怎么规定的？法律常识
在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。那么停工留薪期怎么来确定，怎么规定的？ 网友咨询： 停工留薪期怎么来确定，怎么规定的？ 广西政岐利律师事务所韦继享律师解答： 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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单位未尽到防止性骚扰义务的如何处理法律常识
用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。单位未尽到防止性骚扰义务的，受害人可以侵权人和单位作为共同被告，单位未未尽到防止性骚扰义务，应连带承担民事责任。 【法律依据】 《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉
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企业即时解除劳动合同的情况是什么，有哪些？法律常识
现实中，不少用人单位动辄用“开除”、“除名”等方式让劳动者回家。殊不知“开除”、“除名”的法规依据——《企业职工奖惩条例》早已废止。那么企业即时解除劳动合同的情况是什么，有哪些？ 网友咨询： 企业即时解除劳动合同的情况是什么，有哪些？ 广东泰诺律师事务所杜锦秀律师解答： 企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形。 这六种情况有： 1
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员工可以随时解除劳动合同的有什么情形，是哪些？法律常识
在生活中会发生一种情况就是在职期间，有些工作分为编制或者没编制的，大多数都是没编制的工作，就算签订了劳动合同，也无法确保老板会不会炒鱿鱼，那么员工可以随时解除劳动合同的有什么情形，是哪些？ 网友咨询： 员工可以随时解除劳动合同的有什么情形，是哪些？ 四川创新律师事务所张志军律师解答： 员工可以随时解除劳动合同的情况有： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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疫情期间公司不给发工资怎么办，如何维权？法律常识
一场突如其来的新冠肺炎疫情，给人们的工作和生活带来了极大的影响，也由此产生出许多，关于薪酬、就职、离职的问题，那么疫情期间公司不给发工资怎么办，如何维权？ 网友咨询： 疫情期间公司不给发工资怎么办，如何维权？ 河北高阶律师事务所董宁律师解答： 在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。 如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放
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当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么，有哪些？法律常识
职工和用人单位之间的恩怨是说不清道不明的，职工维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。那么当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么，有哪些？ 网友咨询： 当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么，有哪些？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备；
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法律规定什么是住房公积金，法律强制缴纳吗？法律常识
五险一金受到职工广泛关注。很多人都知道，“五险”是必须缴纳的社会保险，“一金”是职工福利。“一金”指的是住房公积金，那么法律规定什么是住房公积金，法律强制缴纳吗？ 网友咨询： 法律规定什么是住房公积金，法律强制缴纳吗？ 四川法鑫律师事务所赵志强律师解答： 住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位
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非全日制劳动关系有什么特点，有试用期吗？法律常识
随着经济社会的发展，非全日制用工形式因其灵活性而越来越受到单位和劳动者的欢迎。相应的，非全日制用工方面的劳动争议也呈增多趋势。究其原因，是有部分用人单位和劳动者存在认识上的误区，一些用人单位甚至将非全日制用工变相使用为“不用缴纳社保的全日制工”。那么，非全日制劳动关系有什么特点，有试用期吗？ 网友咨询： 非全日制劳动关系有什么特点，有试用期吗？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答：
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非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？法律常识
员工在企业工作期间，企业应为员工购买工伤保险，在员工发生工伤事故之后，可以凭借工伤认定的确认书申请工伤赔偿。那么非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？ 网友咨询： 非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？ 北京市盈科律师事务所王槟律师解答： 根据《工伤保险条例》第18条规定，认定工伤的前提为确定劳动者与用人单位之间成立劳动关系或事实劳动关系。由于“非法用工单位”主体不适格
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属于非全日制用工，需要为员工缴纳社保吗？法律常识
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。那么，属于非全日制用工，需要为员工缴纳社保吗？ 网友咨询： 属于非全日制用工，需要为员工缴纳社保吗？ 江苏旭昊律师事务所时爱萍律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员”可以参加职工基本养老保险、基本医疗保险