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什么是就业歧视，受害方如何寻求救济？法律常识
近年来，随着《就业促进法》的实施，反就业歧视实践不断发展。但由于法律规定不完善，加上实施机制不健全，受害人提起反就业歧视诉讼依然面临立案难等诸多困难。那么，什么是就业歧视，受害方如何寻求救济？ 网友咨询： 什么是就业歧视，受害方如何寻求救济？ 上海志良律师事务所任志勇律师解答： 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍
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法人变更需要重签劳动合同吗，如何规定的？法律常识
用人单位在生产经营过程中，可能会发生名称、法定代表人以及股东或投资人的变动。在发生变动时，劳动者往往会产生不安，担心用人单位名称、法定代表人以及股东或投资人变动后会影响自己的劳动权益，那么法人变更需要重签劳动合同吗，如何规定的？ 网友咨询： 法人变更需要重签劳动合同吗，如何规定的？ 辽宁纯伟律师事务所张野律师解答： 法人变更不需要重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称
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法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？法律常识
在劳动争议案件中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？ 网友咨询： 法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？ 湖北思普润律师事务所张欢欢律师解答： 法律上代签劳动合同如果授权代理人代签，那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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签订劳动合同的注意事项有哪些，是怎样的？法律常识
办理员工入职手续，是HR管理工作中极为重要的环节，如果HR不具备防范风险的意识，在往后的用工过程中可能会滋生很多隐患。那么签订劳动合同的注意事项有哪些，是怎样的？ 网友咨询： 签订劳动合同的注意事项有哪些，是怎样的？ 国浩律师（南京）事务所鞠醒柳律师解答： 签订劳动合同的注意事项： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作
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工伤认定时效截止了怎么办，如何处理？法律常识
很多劳动者由于缺乏对法律法规的了解，加上用人单位怠于申请工伤认定，劳动者在规定期限内也没有向社保行政部门申请，导致超过工伤认定时效，无法获得工伤赔偿。那么工伤认定时效截止了怎么办，如何处理？ 网友咨询： 工伤认定时效截止了怎么办，如何处理？ 江苏邦矩合律师事务所许蕾律师解答： 工伤认定时效截止了非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条
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《民法典》对劳动者维权的九大影响法律常识
1正确认识民法与劳动法的关系 本次审议的《民法典》（草案）包括了总则和物权、合同、人格权、婚姻家庭、继续、侵权责任六个分编，涵盖了调整日常民事法律关系的各个方面。而广义的劳动法不仅包括《劳动法》，还有《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等配套法律法规。关于《民法典》与劳动法的关系：从法律的内在体系看，民法和劳动法均属私法领域，但民法是市场调配资源的一般法
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民法典解读——制止职场性骚扰，用人单位该如何做？法律常识
民法典解读 —— 制止职场性骚扰，用人单位该如何做？ 《民法典》规定： 第一千零一十条 违背他人意愿 ,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 该条规定了性骚扰的构成要件： 1.违背他人意愿； 2.方式包括言语、文字、图像
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申请劳动仲裁的证据范围是怎样的，有哪些？法律常识
劳动仲裁是指由依法设立的劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么申请劳动仲裁的证据范围是怎样的，有哪些？ 网友咨询： 申请劳动仲裁的证据范围是怎样的，有哪些？ 北京大成（西安）律师事务所李雪雅律师解答： 申请劳动仲裁的证据范围如下： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2
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用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，如何救济？法律常识
用人单位或劳动者申请劳动仲裁之后得到了仲裁机构的裁决，但是有可能对裁决的结果不服，认为仲裁机构的判决存在偏向性，或裁决不符合法律的规定。那么，这时，有什么法律途径可以救济？ 网友咨询： 用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，如何救济？ 辽宁翊鼎律师事务所大田律师解答： 1.如果劳动者对仲裁裁决不服： 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果是劳动者对仲裁裁决书不服的
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事业单位实行聘用制，也适用《劳动合同法》吗？法律常识
事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置和调控。那么，事业单位实行聘用制，也适用《劳动合同法》吗？ 网友咨询： 事业单位实行聘用制，也适用《劳动合同法》吗？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 所谓事业单位，是指国家为了社会公益目的