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上下班途中发生意外，算不算工伤？法律常识
社会发展速度越来越快，人们的脚步也越来越快，尤其上下班途中，随处可见来去匆匆的行人车辆。然而意外时有发生，在上下班途中受到损伤，算不算工伤呢？ 网友咨询: 上下班途中发生意外，算不算工伤？ 湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答： 依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
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延迟复工是否强制，员工是否有权拒绝？法律常识
新型冠状病毒来势汹汹，它传播速度快，易感人群广，传播途径多，给社会和人民带来了沉重的负担。国家对此高度重视，各级政府机关积极响应，制定了一系列的应对措施，其中包括企业的复工复产延迟通知。复工复产，是指因特殊原因、特殊时期、非常时期而使全部或大部分企事业单位不能进行生产活动、生产经营活动、停工停产后，由国家和地方政府统一指导的复工与复产相关事项及系列问题。有不少人关心：延迟复工的政策是不是强制性的
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内退员工在新单位受伤，谁承担工伤赔偿责任？法律常识
在生活中，经常出现内退人员入职新单位工作的情形。那么，内退员工在新单位受伤，谁承担工伤赔偿责任？ 网友咨询： 内退员工在新单位受伤，谁承担工伤赔偿责任？ 浙江君安世纪律师事务所沈君律师解答： 2018 年第3 期《最高人民法院公报》上刊登的一起工伤待遇赔偿纠纷案中，这样说明：“未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的
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劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？法律常识
劳动关系和雇佣关系，乍看都是“由雇主雇佣雇员打工”的关系，但从法律角度去看，二者还是存在一定区别，适用的法律也不一样。那么，劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？ 网友咨询： 劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？ 北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答： 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。
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地域就业歧视的法律认定和惩戒法律常识
近期，不少湖北籍劳动者表示工作难找，在一些地方求职过程中受到区别对待，或者正常工作过程中被无故辞退的情况，这就涉及地域就业歧视的问题。4月23日，最高人民法院召开会议要求严禁歧视湖北籍劳动者。本文将告诉您法律如何认定和惩戒地域就业歧视。 Q1：就业中的地域歧视有哪些表现？ 答：最突出的表现如用人单位拒绝招录或无故辞退某一地域劳动者。 Q2：用人单位实施地域歧视的行为有时会比较隐匿
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什么是非全日制用工关系，如何进行认定？法律常识
近年来，非全日制用工因其自身优势，在我国得到了迅速地发展和运用。这一用工形式弥补了全日制用工模式的不足，适应了用人公司灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。那么，什么是非全日制用工关系，如何进行认定？ 网友咨询： 什么是非全日制用工关系，如何进行认定？ 浙江浙杭律师事务所裘玉江律师解答： 非全日制用工是一种灵活用工的形式
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哪些劳动争议适用一裁终局制度，如何救济？法律常识
劳动争议案件的处理程序包括一裁两审，也即劳动仲裁和法院一审、二审，其中劳动仲裁系法定前置程序，劳动争议当事人中的任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服，均可在法定期限内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。那么，哪些劳动争议适用一裁终局制度，如何救济？ 网友咨询： 哪些劳动争议适用一裁终局制度，如何救济？ 重庆刘尚兵律师事务所刘尚兵律师解答： 一般的劳动争议实行的是“一裁两审”终结
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用人单位不及时申请工伤认定怎么办，员工该如何维权？法律常识
发生工伤，却超期没去申请认定，怎么办？因用人单位未按期申请工伤认定，要“自掏腰包”？员工该如何维权？ 网友咨询： 我上班时受伤了，向公司申请工伤认定，但是公司一直没有申请，我该怎么办，如何维权？ 江苏江海明珠律师事务所李岩律师解答： 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未能接时按规提出工伤认定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断
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劳务派遣员工工作时受伤的，由谁承担责任？法律常识
劳务派遣是劳动密集型企业低耗能的用工方式，是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。那么，劳务派遣员工工作时受伤的，由谁承担责任？ 网友咨询： 我从农村进城打工，经中介乙介绍和丙签订劳动合同，成为丙保洁公司的员工。后丙公司将我派至丁医院担任保洁员，负责卫生间的保洁工作。一次拖地时，我为求方便，将一盆水一次性倒在地板上拖洗
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职工对劳动仲裁结果不服怎么办，可以向法院起诉吗？法律常识
在实践中，如果发生劳动争议，单位和劳动者双方协商不成的话，可以直接申请劳动仲裁。那么，职工对劳动仲裁结果不服怎么办，可以向法院起诉吗？ 网友咨询： 职工对劳动仲裁结果不服怎么办，可以向法院起诉吗？ 广东广荣律师事务所周纯律师解答： 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 追索劳动报酬、工伤医疗费