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对劳动仲裁不予执行的情形是哪些？法律常识
劳动仲裁是大家手中的一个法律武器,能够在一些情况下保护自己的权益不受损失,但是劳动仲裁有时是不予执行的。不予执行的情形有合同中无约定仲裁条款、仲裁程序有重大瑕疵、证据材料存在虚假或者伪造等。 网友咨询： 对劳动仲裁不予执行的情形是哪些？ 重庆至立律师事务所黄瑾辉律师解答： 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
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劳动仲裁一般多长时间调解？法律常识
实际生活中，劳动者申请劳动仲裁是解决争议的有效途径之一，而对于劳动者申请劳动仲裁的时间我国法律中是作出了具体的规定的。关于劳动仲裁的调解期限多长时间? 网友咨询： 劳动仲裁一般多长时间调解？ 广东鹏浩律师事务所何密律师解答： 劳动仲裁裁决前调解时间一般为十五日，法律未作出具体时间限制。仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前
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职工认定工伤后因病情恶化死亡,能否认定工亡？法律常识
职工认定工伤后因病情恶化死亡，是不一定能认定因工死亡的，具体需要看是否是突发疾病而亡或是因抢救无效导致的死亡，若是存在这两种情形的，则可以视同为工伤。 网友咨询： 职工认定工伤后因病情恶化死亡,能否认定工亡？ 黑龙江宗邦律师事务所王雷律师解答： 认定工伤后死亡，需要证明死亡与工伤具有直接的因果关系，这样才能认定为工亡。 工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡
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劳务派遣引发的侵权责任是怎么样的？法律常识
根据我们国家相关的侵权法律规范当中明确规定，劳务派遣期间，如果因为执行工作的任务造成他人损失所造成的侵权责任由用工单位承担。 网友咨询： 劳务派遣引发的侵权责任是怎么样的？ 内蒙古金喏律师事务所刘巍律师解答： 劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 劳务派遣致人损害责任承担如下：
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申请工伤保险先行支付的条件是什么？法律常识
职工受工伤后，用人单位没有参加工伤保险的，第一、职工可以申请劳动仲裁、诉讼，向用人单位索赔;第二、可以要求工伤保险基金先行支付，由工伤保险基金向用人单位追偿。 网友咨询： 申请工伤保险先行支付的条件是什么？ 湖北浩泽律师事务所石佳佳律师解答： 申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是： 1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费 2、职工发生的事故被确定为工伤 3
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个体户没有跟员工签劳动合同怎么办？法律常识
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。 网友咨询： 个体户没有跟员工签劳动合同怎么办？ 河南佑祥律师事务所陈涛律师解答： 个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为
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劳动合同法人变更，要重签合同吗？法律常识
不论是大公司还是小公司，都经常有人事变动。特别是一些销售行业，人员流动的特别快。有时公司的主要负责人、投资人或是法人也会发生变更。那么法人变更重新签合同吗? 网友咨询： 劳动合同法人变更，要重签合同吗？ 河北贾俊清律师事务所贾海天律师解答： 劳动合同法人变了不需要重签。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如要变更
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员工受了工伤后,要走哪些程序？法律常识
工伤认定是劳动者受伤后要及时申请的事情，只有进行了工伤认定之后，才能够得到工伤保险的理赔。当然工伤认定是第一步，认定之后还有其他的事情需要去做。 网友咨询： 员工受了工伤后,要走哪些程序？ 广东鹏正律师事务所孟凡律师解答： 受了工伤后，要走以下程序： 1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2.工伤认定程序
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签订集体劳动合同如何进行集体协商？法律常识
我国法律规定，劳动者与用人单位必须签订书面劳动合同，而集体劳动合同是工会与用人单位之间签订的。集体劳动合同只能算作个人劳动合同的一种补充。 网友咨询： 签订集体劳动合同如何进行集体协商？ 山西松岳律师事务所曹洁 律师解答： 集体协商双方在经过必要的前期准备、推选协商代表的基础上，按照以下程序进行集体协商、签订集体合同。 1、以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的
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正规劳动合同应当几年一签？法律常识
对于劳动者来说，劳动合同是工作的一种保障，也是劳动法规定了用人单位必须和劳动者签订合法有效的劳动合同。但是劳动合同签几年法律上没有明确的规定，可以是一年，三年，甚至是无固定期限合同。 网友咨询： 正规劳动合同应当几年一签？ 广西璟益律师事务所 律师解答： 正规劳动合同几年一签不确定。 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候