-
单位拖欠工资仲裁不受理怎么办？法律常识
依据我国相关法律的规定，用人单位要按劳动合同约定的时间支付工资，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者的工资，那么单位不发工资仲裁不受理怎么办? 网友咨询： 单位拖欠工资仲裁不受理怎么办？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的
-
劳动时间过长违反劳动法怎么办？ 法律常识
根据《劳动法》的规定，全国实行的是劳动者每日不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的劳动工时制度。 网友咨询： 劳动时间过长违反劳动法怎么办？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
-
劳动合同的签订日期和生效日期一样吗？法律常识
合同签署日期和生效日期一般是一样的，但特殊情况下，合同双方可以根据实际的情况来确定生效日期，那么就需要按照约定的时间来对合同进行处理。 网友咨询： 劳动合同的签订日期和生效日期一样吗？ 山东玉帛（寒亭）律师事务所刘剑律师解答： 一般来说劳动合同签订时间和生效时间是一样的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立
-
劳动合同上工资写错了怎么办？法律常识
劳动合同作为劳动者和劳动单位之间雇佣关系的重要凭据，因此必须要保证合同一定要准确无歧义，尤其是在一些重要的问题上，比如薪水。如果写错的话，对方是有权要求补偿的，这样会给单位带来很多不必要的损失。 网友咨询： 劳动合同上工资写错了怎么办？ 广东国凡律师事务所唐玉娟律师解答： 如果劳动合同的工资写错了，是可以修改的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，可以修改合同中的条款，但是要采用书面形式
-
离职后补签的劳动合同有效吗？法律常识
在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一。 网友咨询： 离职后补签的劳动合同有效吗？ 天津瀛略律师事务所赵凇莹律师解答： 补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规定的时间
-
没签劳动合同被裁员怎么办？法律常识
单位单方面解除劳动合同的话是需要支付离职补偿金的。并且单位未和劳动者签订劳动合同，还必须支付双倍的工资。遇到不签订劳动合同的单位务必尽快办理离职手续，避免自己的合法权益受到损害，也应该及时的向劳动监察部门举报投诉。 网友咨询： 没签劳动合同被裁员怎么办？ 泰和泰（济南）律师事务所张传斌律师解答： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系
-
员工有性骚扰行为，单位可以开除吗？法律常识
性骚扰是指带性暗示的言语动作。针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。那么劳动者“性骚扰”被辞退合法？ 网友咨询： 员工有性骚扰行为，单位可以开除吗？ 广东华台律师事务所王晓君律师解答： 可以。 尽管目前我国还没有把防止性骚扰作为用人单位的法定义务，但性骚扰违背公序良俗，败坏社会风气，恶化工作环境
-
公司不发工资条有何法律后果？法律常识
工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。 网友咨询： 公司不发工资条有何法律后果？ 黑龙江大地律师事务所秦鑫赢律师解答： 不发工资条不会涉嫌违法,但会对劳动者构成侵权。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权
-
单位对工伤认定不服，起诉有用吗？法律常识
在一些技术性或者体力型的劳动中，劳动者发生工伤事故或身患职业病的情形有不少。在发现身患职业病或者遭遇了工伤事故后，职工应该及时申请工伤认定。那么对工伤鉴定不服可以直接起诉吗? 网友咨询： 单位对工伤认定不服，起诉有用吗？ 北京盈科（重庆）律师事务所石小倩律师解答： 有用。 申请工伤鉴定后，用人单位对工伤鉴定结论不服，向人民法院提起行政诉讼的，符合起诉条件就有效。
-
工伤的“上下班途中”怎么认定？法律常识
工伤认定的情况我们大多经常见到，所以也是比较熟悉的。在受了工伤之后，对伤势做一个鉴定，称之为工伤鉴定。工伤鉴定一般的流程是先申请，再鉴定，最后出具报告。那么怎么对上下班途中的工伤进行认定？ 网友咨询： 工伤的“上下班途中”怎么认定？ 北京盈科（宿迁）律师事务所张伟律师解答： 最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。 合理时间是指，上下班有一个时间区域，具有正当性