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口头约定的工资没有合同，该怎么要回工资？法律常识
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的，有的双方当事人可能没有签订劳动合同，那么，口头约定的工资没有合同，该怎么要回工资？ 网友咨询： 在没有任何合同下，口头协议，如何讨回工资？ 北京市盈科律师事务所王槟律师解答： 如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借工作证、工作服装、考勤记录
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公司员工离职带走客户违法吗，相关法律规定是怎样的？法律常识
现实社会很多的年轻人为了可以得到更多的发展，会选择跳槽。这样的话就要向单位提出离职申请，但是，公司员工离职带走客户违法吗，相关法律规定是怎样的？ 网友咨询： 离职以后把公司的客户带走违法吗？ 内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解答： 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密
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劳动合同到期后，员工在怀孕期间公司可以辞退员工吗？法律常识
权衡一个国家社会的进步程度也能通过劳动关系制度直接体现出来的，但现在个别地区就是还存在着对侵犯怀孕女职工合法权益的这种行为违法不纠的这种漏洞，那么，劳动合同到期后，员工在怀孕期间公司可以辞退员工吗？ 网友咨询： 合同一月份到期了，在我怀孕期间，公司准备开除我，不过现在公司是准备让我自己提辞职，然后补贴我一个月工资，如果我不同意的话就给我换部门降薪资？ 北京倡信律师事务所王小华律师解答：
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医学观察期间员工工资怎么发放，观察期间有工资吗？法律常识
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么，医学观察期间员工工资怎么发放，观察期间有工资吗？ 网友咨询： 员工被隔离、医学观察期间，工资应该怎么发？ 北京京师（天津）律师事务所李振芳律师解答： 支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。
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外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗，有工伤赔偿吗？法律常识
职工在工作时因为工作原因，在工作时间、工作场所内发生事故，由自己来承担责任，这对于职工个人以及家庭来说是打击巨大的，并且很多人也无力承担。此时工伤保险就尤为重要了。那么，外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗，有工伤赔偿吗？ 网友咨询： 美团配送员送餐过程中发生交通事故，责任五五开，有合同的，可以报工伤吗？ 辽宁名崛律师事务所李德芳律师解答： 能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定
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加班无补偿合法吗，加班无补偿应该如何维护自己的权益？法律常识
加班属于在劳动者本身的工作时间之外，格外的从事工作方面的事务。加班分为自愿加班和安排加班，在单位安排加班的情况下，需要对劳动者作出补偿，也就是支付加班费。但是，加班无补偿合法吗，加班无补偿应该如何维护自己的权益？ 网友咨询： 加班无补偿合法吗？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 加班无补偿不合法。 单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商
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劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同，符合法律规定吗？法律常识
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。但是，劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同，符合法律规定吗？ 网友咨询： 原来跟企业签订的是劳务派遣用工合同，现在企业要求签订非全日制劳务派遣合同，是不是违法？ 江西仰景律师事务所阎庆律师解答： 若原合同期满，单位提出，可不签，由劳务派遣公司支付经济补偿。每工作一年支付1个月工资。
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产假期间有权拒绝安排工作吗，产假期间安排工作符合法律规定吗？法律常识
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么，产假期间有权拒绝安排工作吗，产假期间安排工作符合法律规定吗？ 网友咨询： 产假期间，单位安排工作让在家完成，可以拒绝吗？单位这样做具体违反了哪一条法律条法律？
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离职了工资要次月发这违法吗，有什么法律依据？法律常识
我们知道对于劳动者来说在公司里面上班都是为了自身的利益，但是有的职工辞职了工资却没有准时发放。那么，离职了工资要次月发这违法吗，有什么法律依据？ 网友咨询： 我于09年8月2日就职于安徽美普达电气有限公司，押20天工资。到目前为止公司一直说工资卡为办好。只是9月24日发了640元现金。今天我正式提出辞职。准备一个月后走。也就是11月21日离开。公司叫我12月21日来拿说所有的工资请问这合法吗
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工伤中没有报销的医疗费，到底应该由谁来承担？法律常识
在平时的工作生活中，意外总是不经意的出现。很多职员在工作中出现工伤时，都避免不了的就是工伤报销。但是，工伤中没有报销的医疗费，到底应该由谁来承担？ 网友咨询： 工伤认定下来后，社保未报销部分医药费用，应由谁承担？ 北京市盈科（福州）律师事务所李佳丽律师解答： 员工在单位工作受工伤，在医疗终结之前医疗费用都是可以申请工伤待遇审核由工伤保险基金报销的，如果单位没有缴纳工伤保险