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疫情期间，企业强制实施停薪留职合法吗？法律常识
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么，疫情期间，企业强制实施停薪留职合法吗？ 网友咨询： 公司疫情期间叫我停薪留职合法吗？ 安徽巢阳律师事务所童助旭律师解答： 疫情期间停薪留职不合法。在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的
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不同意调岗辞退可以要求补偿吗，补偿的支付标准是怎样的？法律常识
在用人单位与劳动者签订的用工合同中，用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会，通常都会默认该条款。那么，不同意调岗辞退可以要求补偿吗，补偿的支付标准是怎样的？ 网友咨询： 不同意调岗被公司辞退，是否可以要求公司补偿？ 辽宁法栋律师事务所刘卓律师解答： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据
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不办离职手续离职会有什么后果，劳动关系是继续维持的吗？法律常识
当你从用人单位离职时需要办理相关的离职手续，但是也有劳动者没有办理手续直接走了的情况。那么，不办离职手续离职会有什么后果，劳动关系是继续维持的吗？ 网友咨询： 合同期满未办离职手续劳动关系要维持吗？ 贵州煜众律师事务所陈祖益律师律师解答： 依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。
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企业未成立工会怎么解除合同，劳动合同的解除有哪些规定？法律常识
我们知道职工入职的时候一般都会与公司签订劳动合同的，这样自己的权益才会受到法律的保护。但是很多时候企业并没有成立工会，那么，企业未成立工会怎么解除合同，劳动合同的解除有哪些规定？ 网友咨询： 企业未成立工会怎么解除合同？ 黑龙江宇通律师事务所董雅梅律师解答： 没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可
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工伤后遗症有效期限时间有多长，工伤后遗症怎么处理？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，工伤后遗症有效期限时间有多长，工伤后遗症怎么处理？ 网友咨询： 我在六年前因工伤留下了后遗症，请问我每年可以享受多少天病假休？ 江苏天立言信律师事务所耿婷婷律师解答： 工伤赔付和鉴定，有后遗症或者复发的，可以继续按工伤进行治疗和享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》
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因疫情进行裁员合法吗，因疫情裁员怎么赔偿？法律常识
由于复工潮的开始，裁员潮也随之而来，不少企业都因在疫情期间经营困难，不得不开始裁员，因此，出现“复工第一天等来的不是工作剧增，而是裁员通知”这样的说法，那么，因疫情进行裁员合法吗，因疫情裁员怎么赔偿？ 网友咨询： 员工在没有犯任何错误的情况下 在疫情期间公司裁员，属于违法行为吗？员工在没有犯任何错误的情况下，进行劝退裁员，疫情期间劳动仲裁也不受理啊，现在很多公司都在裁员。
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上班时感染新型冠状病毒算工伤吗，如何认定工伤？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，上班时感染新型冠状病毒算工伤吗，如何认定工伤？ 网友咨询： 单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督
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公司不给加班费怎么办，能通过劳动仲裁要回吗？法律常识
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，公司不给加班费怎么办，能通过劳动仲裁要回吗？ 网友咨询： 2015年9月，小王入职到北京一家商贸公司做了导购员，与单位签订了合同期限为三年的劳动合同，合同规定我实行标准工时。在职期间，商贸公司安排我上一天班休息一天
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无效劳动合同如何处理，对于无效的可以要求赔偿损失吗？法律常识
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。那么，无效劳动合同如何处理，对于无效的可以要求赔偿损失吗？ 网友咨询： 本人在甲公司没熬到签约就辞职了，后来与乙公司签订劳动合同。今天人事通知我说刚签好的劳动合同无效，原来两家公司进行了合并，入离职信息是共享的
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自动辞职，还能要求单位进行补偿吗？法律常识
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。但是，自动辞职，还能要求单位进行补偿吗？ 网友咨询： 单位调我去外地工作，我不同意，单位要我自动辞职，我要求单位给补偿，单位也不同意，现在单位给我调动的调令下来了