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试用期工资与转正工资一样，属于违法吗？法律常识
疫情稳定了，很多年底辞职的朋友都开始要重新找工作了，而大家找工作最关心的肯定是薪资报酬，按道理说转正后的工资是要比试用期工资高的，但是，试用期工资与转正工资一样，属于违法吗？ 网友咨询： 我与单位未签合同，想要双倍工资，但是转正后还是试用期的工资，刚进公司前，公司说试用期4000，转正视能力给我具体涨，但是，转正后还是4000，不知这样违法不？ 辽宁宸瀚律师事务所任克美律师解答：
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工伤死亡后丧葬费谁来承担，工亡待遇标准是怎样的？法律常识
对于因工死亡的职工， 其家属可以获得一定的工亡赔偿。其中有一项是关于丧葬费的赔偿，具体数额会根据各个地区的标准而有所不同。但是，工伤死亡后丧葬费谁来承担，工亡待遇标准是怎样的？ 网友咨询： 在职职工因病死亡的，丧葬费由谁出？ 公司买了社保的。 北京东卫（成都）律师事务所蒲际帆律师解答： 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准
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离职扣除员工服装折旧费合理吗，劳动合同解除的规定是怎样的？法律常识
我们知道作为公司的职工一般都是有穿工服上班的，公司有公司的规定。但是很多时候职工申请了离职，离职的时候公司克扣工服折旧费，那么，离职扣除员工服装折旧费合理吗，劳动合同解除的规定是怎样的？ 网友咨询： 我们单位如一离职公司就会按照工作服原价的80%-100%的折旧费要求赔偿，这是合法的吗？劳动法有没有这方面的规定？ 北京页岩律师事务所孙华坤律师解答： 不合理的。
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员工遭遇“末位淘汰”被辞退是否合法，如何维护合法权利？法律常识
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇，劳动者蒙受不白之冤。劳动者如何保障自己的职场合法权益，成为很多人关心的问题。那么，公司员工遭遇“末位淘汰”被辞退是否合法，如何维护合法权利？ 网友咨询： 2016年我应聘进入了一家公司，签订的是无固定期限劳动合同。2019年3月份，公司召开考核会议，规定考核排名最后的人员.之后的几个月中
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员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗？法律常识
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么，员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗？ 网友咨询： 工伤死亡赔偿大约有多少，社保假如已赔偿，单位还应有赔偿吗？具体有哪些项目有所赔偿，死者大哥已成家，赔偿费还有他的吗？ 北京市隆安律师事务所贾梦飞律师解答： 工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇
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公司不交社保违法吗？劳动者应怎么办？法律常识
缴纳社保是我们每个人都需要做的事情，一般在企业用人单位中工作的话，企业用人单位会帮助我们缴纳社保和一些相关的其他保险。但是有些小企业为了节省开支，就不给劳动者交社会保险。那么，公司不交社会保险是违法行为吗？劳动者应怎么办？ 网友咨询： 我2019年3月份入职一家公司，当时刚从大学毕业，入职时，公司人事和我说，可以自己选择交社保和不交社保。如果不交的话，每月多发几百元。我为了多挣点钱
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劳动节不给加班费怎么维权，可以用调休方式代替加班费吗？法律常识
劳动节有些公司由于经营需要，是要求员工牺牲自己的休息时间，来公司进行加班的。但根据劳动法的相关规定，公司是应该给付员工对等的加班费的，不给是违法的。那么，劳动节不给加班费怎么维权，可以用调休方式代替加班费吗？ 网友咨询： 工作日加班是否可以用调休代替加班费？ 黑龙江建企律师事务所赵丽律师解答： 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的
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非法转包引起的拖欠工资，该由谁来负责？法律常识
现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。但是，非法转包引起的拖欠工资，该由谁来负责？ 网友咨询： 拖欠工资多久才能算违法？ 山东沂景律师事务所王燕荣律师解答： 在建筑领域转包行为主要有两种形式
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加班无补偿应该怎么办，用人单位能否辞退不加班员工？法律常识
加班属于在劳动者本身的工作时间之外，格外的从事工作方面的事务。加班分为自愿加班和安排加班，在单位安排加班的情况下，需要对劳动者作出补偿，也就是支付加班费。但是，加班无补偿应该怎么办，用人单位能否辞退不加班员工？ 网友咨询： 用人单位能否辞退不加班员工？ 福建讴斯森律师孙春茹律师解答： 加班无补偿的劳动者可以通过： 1、协商。 与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付
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临时工在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，临时工在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？ 网友咨询： 临时被别人叫去干活，出现伤亡怎么处理？ 北京市京师（大连）律师事务所金延峰律师解答： 临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话