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劳动合同到期劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗？法律常识
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，劳动合同到期劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗？ 网友咨询： 劳动合同到期,员工不续签合同,公司还要支付经济补偿金吗? 重庆信豪律师事务所张峻律师解答： 劳动合同到期，除非是劳动者以用人单位新提供的劳动合同待遇降低为由拒签，否则无经济补偿金。
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企业让员工待岗合法吗，什么情况下单位让员工待岗是合法的？法律常识
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，企业让员工待岗合法吗，什么情况下单位让员工待岗是合法的？ 网友咨询： 公司裁人,没有达成一致,公司可以让员工待岗吗?我们工作是在重庆，但是签的合同是和工厂签的，工厂7月份大规模裁人
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劳动合同没到期能辞职吗，要向单位赔偿或支付违约金吗？法律常识
劳动法上规定了试用期，主要是为了给劳动者与用人单位磨合的缓冲期，劳动者必须完成单位给出的缓冲期，经过试用期的劳动者可以转正。那么，劳动合同没到期能辞职吗，要向单位赔偿或支付违约金吗？ 网友咨询： 我刚来这个公司一个月，还在试用期内，想辞职，还需要交违约金吗？ 陕西泽界律师事务所翟继延律师解答： 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间
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职工有病治疗期间，用人单位是否可以解除劳动合同？法律常识
在我国较多工作的人基本都与公司签订了年限不一的劳动合同，因此在劳动合同中也约定好了，有关于劳动过程中可能会发生的较多情形，比如如何解除合同，那么，职工有病治疗期间，用人单位是否可以解除劳动合同？ 网友咨询： 员工生病期间可以解除劳动合同吗？我由于生病正在医院接受治疗，可公司要解除合同。 贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作
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工伤事故调解与实际不符能再次起诉吗，工伤事故如何调解？法律常识
发生工伤后，如果在双方协商后达成了协议，那么就必须遵守协议中规定的内容，如果说调解的程序和内容都和实际不相符的话，那么，工伤事故调解与实际不符能再次起诉吗，工伤事故如何调解？ 网友咨询： 工伤事故调解与实际不符的还能起诉吗？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的
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公司单方面降薪违法吗，公司调薪怎样才合法？法律常识
公司在运营过程中，公司的经营范围与收益也是在不断上升的。因此公司员工的薪资水平也是需要调整的，但公司的调薪也是要符合公司法、劳动法以及公司章程的规定才合法的。那么，公司单方面降薪违法吗，公司调薪怎样才合法？ 网友咨询： 公司单方面降薪违法不？我的工资是固定工资加绩效工资，再加效益奖。现在公司把我固定工资降了1500多元，去劳动监察投诉公司答复是工资改革，已通过工会，并宣传
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工作岗位发生实质性变化，可以再次约定试用期吗？法律常识
同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。那么，工作岗位发生实质性变化，可以再次约定试用期吗？ 网友咨询： 李小姐一直在A公司担任销售工作，销售业绩很不错。李小姐与A公司签订的为期两年的劳动合同将于2010年10月到期，同年9月，公司人力资源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司决定与你续签劳动合同。同时
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因工应酬喝酒中毒，能否认定为工伤？法律常识
随着社会的不断发展，工伤的认定一般是根据受伤是否是因为履行工作所造成的，那么，因工应酬喝酒中毒，能否认定为工伤？ 网友咨询： 工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗？ 北京冠领律师事务所罗宝英律师解答： 根据新《工伤保险条例》，属于第十四条、第十五条的情形，可以认定为工伤或视为工伤，但第十六条规定，即使符合第十四条、第十五条的情形，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤
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对劳动合同变更不能达成一致意见，可以解除劳动合同吗？法律常识
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。那么，因对劳动合同变更不能达成一致意见，可以解除劳动合同吗？ 网友咨询： 单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同吗？ 河北德硕律师事务所朱鹏律师解答
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师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗，如何认定事实劳动关系？法律常识
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么，师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗，如何认定事实劳动关系？ 网友咨询： 师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系？ 河北高阶律师事务所董宁律师解答： 如果,师傅是用人单位,那么学徒和师傅之间是雇主和被雇的劳动关系。如果,师傅不是用人单位