-
对于因疫情未及时返岗职工的安排措施有什么法律常识
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧： ①安排待岗，待岗位期间发放生活费。 ② 此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：
-
假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同法律常识
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
-
对于因疫情未及时返岗职工可以采取什么安排措施法律常识
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧： ①安排待岗，待岗位期间发放生活费。 ② 此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：
-
假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位可以单方解除劳动合同吗法律常识
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
-
假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位能单方解除劳动合同吗法律常识
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
-
假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位能否单方解除劳动合同法律常识
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
-
假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是合法的吗法律常识
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
-
假期结束劳动者未及时返回单位上班的法律允许用人单位能单方解除劳动合同吗法律常识
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
-
实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的用人单位是否需要支付加班工资法律常识
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的 ,均不执行加班工资的规定 , 即无论是否在法定节假日加班 , 都没有加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
-
因疫情影响导致企业生产经营困难的可否通过缩短劳动者工作时间来少发放工资法律常识
因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的