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实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的用人单位需要支付加班工资吗法律常识
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的 ,均不执行加班工资的规定 , 即无论是否在法定节假日加班 , 都没有加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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因疫情影响导致企业生产经营困难的能通过缩短劳动者工作时间来少发放工资吗法律常识
因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
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因疫情影响导致企业生产经营困难的可以通过缩短劳动者工作时间来少发放工资吗法律常识
因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
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因疫情影响导致企业生产经营困难的能否通过缩短劳动者工作时间来少发放工资法律常识
因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
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因疫情影响导致企业生产经营困难的法律是否允许企业通过缩短劳动者工作时间来少发放工资法律常识
因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
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对于因疫情未及时返岗职工应当如何安排法律常识
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧： ①安排待岗，待岗位期间发放生活费。 ② 此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：
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对于因疫情未及时返岗职工应当怎么安排法律常识
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧： ①安排待岗，待岗位期间发放生活费。 ② 此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：
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对于因疫情未及时返岗职工应当怎样安排法律常识
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧： ①安排待岗，待岗位期间发放生活费。 ② 此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：
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若企业在延长假期期间开工的是否需要支付加班费法律常识
若企业在延长假期期间开工的 ，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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企业因疫情影响导致生产经营资金周转困难而导致暂时无法支付员工工资的法律是否准许推迟发放工资法律常识
企业因疫情影响导致生产经营资金周转困难而导致暂时无法支付员工工资的 可以准许推迟发放工资 。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十八条所称 “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1 ）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（ 2 ） 用人单位 确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后