-
已怀孕的女职工自行离开有毒工作岗位，被解聘应该如何处理？法律常识
为了减少女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国出台了女职工劳动保护特别规定，例如女职工产假，产假期间工资如何发放，女职工特殊劳动保护等做出一系列规定。那么，已怀孕的女职工自行离开有毒工作岗位被解聘，应该如何处理？ 网友咨询： 吴某与某皮鞋厂签订了为期5年的劳动合同。吴某被安排往鞋面涂胶水，一进车间，刺鼻的气味就扑面而来。吴某在这里连续工作2年。现在，吴某已怀孕3个月
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，如何支付员工工资法律常识
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【 法律依据】 《劳动法》第四十六条规定， 工资分配应当遵循按劳分配原则
-
用人单位违法延长工作时间，要承担怎样的法律责任？法律常识
在实际中，我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的，一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间，我们是可以维权的。那么，用人单位违法延长工作时间，要承担怎样的法律责任？ 网友咨询： 我现在所在的单位每天都加班，每天加5个小时左右，没有加班费。这应该已经违反劳动法的规定了，我想问问可不可以向劳动争议机构申请制止用人单位的这种违法行为，违法延长工作时间
-
集体合同必须经过集体协商才能签订吗，集体合同的规定是什么？法律常识
集体合同是亦称 “劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。那么，集体合同必须经过集体协商才能签订吗，集体合同的规定是什么？ 网友咨询： 集体合同必须经过集体协商才能签订吗？ 黑龙江匡正律师事务所毕长虹律师解答： 集体合同必须经过集体协商才能签订
-
事实劳动关系是否享受福利待遇，事实劳动关系法律规定是什么？法律常识
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么，事实劳动关系是否享受福利待遇，事实劳动关系法律规定是什么？ 网友咨询： 事实劳动关系是否应当享受相关的福利待遇？ 四川蓉桦律师事务所袁婷婷律师解答： 事实劳动关系是应当享受相关待遇的。 【法律依据】 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下
-
外籍劳工在中国就业，发生劳动争议仲裁委员会要受理吗？法律常识
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，外籍劳工在中国就业，发生劳动争议仲裁委员会要受理吗？ 网友咨询： 外国人在中国发生劳动争议应该如何处理？ 福建建达(厦门)律师事务所漆兴律师解答： 籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员会一般是会受理的。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定
-
安排加班不支付加班费的，单位承担什么责任？法律常识
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，安排加班不支付加班费的，单位承担什么责任？ 网友咨询： 顾某为某民营小公司的财务，经常被公司总经理要求加班，但从来没有加班费。就在顾某怀孕期间，总经理依然要求她每天加班，顾某感到不堪重负，不愿意加班，总经理称如不加班
-
专项集体合同的期限一般是多久，关于集体合同的规定是怎样的？法律常识
集体合同是亦称 “劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。那么，专项集体合同的期限一般是多久，关于集体合同的规定是怎样的？ 网友咨询： 专项集体合同的期限一般是多久？ 北京大成（西安）律师事务所李雪雅律师解答： 专项集体合同的期限一般是1到3年。期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 【法律依据】
-
在校生签订的劳动合同是否有效，签订合同就成立劳动关系了吗？法律常识
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，在校生签订的劳动合同是否有效，签订合同就成立劳动关系了吗？ 网友咨询： 我公司有几个大二的实习生，在公司已工作一年多，我们是否该为此类学生缴纳社保和签订劳务合同呢
-
劳动者持假文凭，与用人单位签订劳动合同是否有效？法律常识
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动者持假文凭，与用人单位签订劳动合同是否有效？ 网友咨询： 洪某到某公司应聘，声称自己是本科学历，具有多年销售经验，并向该公司出示了某大学的毕业证书