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企业没有参保，发生工伤事故该怎么办？法律常识
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，企业没有参保，发生工伤事故该怎么办？ 网友咨询： 建筑施工企业农民工来不及参保就工伤怎么办？ 天津行安律师事务所衣海峰律师解答： 如果企业没有参保
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工作失误造成单位损失可扣发工资吗，会扣多少工资？法律常识
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么，工作失误造成单位损失可扣发工资吗，会扣多少工资？ 网友咨询： 职工因工作失误造成损失，公司可以扣除全月工资抵偿吗？ 广西林鹰律师事务所文浩律师解答： 工作失误造成单位损失是可扣发工资的
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用工单位可以直接开除派遣工吗，对劳务派遣的员工有怎样的规定？法律常识
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，用工单位可以直接开除派遣工吗，对劳务派遣的员工有怎样的规定？ 网友咨询： 用工单位能开除所接收的派遣员工吗？ 广西政岐利律师事务所韦继享律师解答： 用工单位是不可以直接开除所接收的派遣员工的，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。 【法律依据】
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员工签收解除劳动合同通知书，能否表明劳动关系解除？法律常识
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么，员工签收解除劳动合同通知书，能否表明劳动关系解除？ 网友咨询： 员工签收的公司下发解除劳动合同通知书没有盖单位公章，该通知书是否具有解除效力双方劳动关系是否继续保存？ 浙江六和（温州）律师事务所章海燕律师解答：
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员工工伤期间工资是怎么确定，是照常发放吗？法律常识
员工在工作中受伤，符合申请工伤的条件，这时就会安心在家里好好休养，直到自己身体完全康复才可以。但对于企业来说，对于工伤员工的工资发放问题也会特别的烦恼，那么，员工工伤期间工资是怎么确定，是照常发放吗？ 网友咨询： 员工工伤期间工资是怎么定的？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答： 工资待遇不变。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
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没有劳动合同能否申请工伤鉴定，应该如何申请？法律常识
很多民营企业在应聘新员工的时候，员工本人不提，公司也不会主动的和员工签劳动合同。因为有些公司觉得不签合同的话，可以规避一定的法律风险，实质上，不签合同对双方来说劳动关系都是很难保障的。那么，没有劳动合同能否申请工伤鉴定，应该如何申请？ 网友咨询： 没有签订劳动合同可以直接申请工伤认定吗？ 北京顶言律师事务所曹露律师解答： 没有劳动合同也可以申请工伤鉴定
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未签劳动合同不上班是否可以算自动离职，自动离职有工资吗？法律常识
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么，未签劳动合同不上班是否可以算自动离职，自动离职有工资吗？ 网友咨询： 没签劳动合同自动离职有工资吗？ 黑龙江大地律师事务所张绍全律师解答： 未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了
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实行计件工资制要支付加班费吗，如何确定加班费？法律常识
计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，不是直接按照工作时间支付工资。需要注意，在计件工资制中，劳动者工作时间比较随意，一般没有很固定的上班时间。那么，实行计件工资制要支付加班费吗，如何确定加班费？ 网友咨询： 工厂实行计件工资制，晚上加班应该支付加班费吗？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 计件工资制也需要支付加班费，根据《工资支付暂行规定》
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工伤伤残鉴定的费用该由谁出，什么时候进行鉴定最合适？法律常识
确认属于工伤伤害的职工，在工伤事故的处理过程中是肯定要进行工伤鉴定的。但是这个鉴定并不是免费的，对于工伤职工来讲鉴定费是多少是想要了解的一个方面，另外工伤伤残等级鉴定费用应该由谁出也是比较重要的。那么，工伤伤残鉴定的费用该由谁出，什么时候进行鉴定最合适？ 网友咨询： 工伤后，要做伤残鉴定，费用由谁负责？ 上海知亦行律师事务所汤金花律师解答： 工伤伤残等级鉴定要收费
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试用期用人单位可以随便解除合同吗，法律对试用期规定是怎样的？法律常识
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现那么，试用期用人单位可以随便解除合同吗，法律对试用期规定是怎样的？ 网友咨询： 用人单位在试用期可以随意解除劳动合同吗？ 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同