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如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围，签竞业禁止协议注意什么？法律常识
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。那么，如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围，签竞业禁止协议注意什么？ 网友咨询： 我们公司是北京集团下属分公司，请问签订劳动合同时：竞业限制的地域应该怎么填
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环卫工人上班期间受伤是工伤吗，关于工伤认定的规定是怎样的？法律常识
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，环卫工人上班期间受伤是工伤吗，关于工伤认定的规定是怎样的？ 网友咨询： 一位环卫工人工作中受伤，确定是工伤，如何赔偿，意外保险能赔多少，医保能陪吗？ 北京高文律师事务所牟楠律师解答： 劳务合同和劳动合同是有区别
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用人单位同工不同酬违法吗，同工同酬是如何规定的？法律常识
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。那么，用人单位同工不同酬违法吗，同工同酬是如何规定的？ 网友咨询： 一个国有通信企业，合同工与正式工的工资相差很多，这样做他们犯法吗，是没有做到同工同酬对吗？ 北京大成（内蒙古）律师事务所韩书宇律师团队律师解答：
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申请工伤认定超时限如何维权，工伤认定的相关规定是什么？法律常识
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，申请工伤认定超时限如何维权，工伤认定的相关规定是什么？ 网友咨询： 前年3月我所在的工厂维修厂房，在我前往化验室取样品时，厂里的维修工人因操作不慎将一块砖头 砸在我的头上，致我颅骨骨折，单位为我支付治疗费用1万多元。去年年底经鉴定
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劳动者解除劳动合同要不要支付违约金，什么情况下要承担违约金？法律常识
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，劳动者解除劳动合同要不要支付违约金，什么情况下要承担违约金？ 网友咨询： 我方与员工签订劳动合同截止日期是2015年，但是员工单方面2014年想解约，员工已经递交辞职信，但是用人单位未找到人顶替她，她马上就要走
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雇员在卸货中摔伤腿，雇主应该赔偿吗？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，雇员在卸货中摔伤腿，雇主应该赔偿吗？ 网友咨询： 保姆在雇主家工作时摔伤了，雇主应该赔偿哪些费用？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 雇员在卸货中摔伤腿，雇主是应该赔偿的。根据鉴定的结果，综合月工资与对方协商赔偿金额，按照相关赔偿标准来走程序
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用人单位违法强迫劳动者延长工作时间，有什么后果？法律常识
在实际中，我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的，一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间，我们是可以维权的。那么，用人单位违法强迫劳动者延长工作时间，有什么后果？ 网友咨询： 用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的，有什么后果？ 湖南济人律师事务所蒋小英律师解答：
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公司分立劳动关系怎么处理，原劳动关系还有法律效力吗？法律常识
由于公司的发展或其他原因，一些公司会进行分立。分立除了要办理一定的手续外，还需要解决和员工之间的劳动关系问题。那么，公司分立劳动关系怎么处理，原劳动关系还有法律效力吗？ 网友咨询： 公司分立后劳动关系怎样处理？ 河北冀航律师事务所宋秋峰律师解答： 公司分立劳动关系继续有效。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十四条，用人单位合并或者分立， 用人单位发生合并或者分立等情况
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劳务派遣员工发生工伤，责任应该由来谁承担？法律常识
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣员工发生工伤，责任应该由来谁承担？ 网友咨询： 庞某是一名保安公司的保安员，被保安公司派遣到某夜总会从事保安工作。一天夜里，庞某遇上了喝醉酒的顾客熊某，熊某借着酒劲正在夜总会大堂里大吵大闹，庞某上前劝阻，熊某非但不听，还推搡庞某
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私替同事上班致残是否属于工伤，关于工伤有何规定？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，私替同事上班致残是否属于工伤，关于工伤有何规定？ 网友咨询： 职工因为私自提替同事上班被同事打伤是否属于工伤？ 江苏常州蒋林律师解答： 私替同事上班致残属于工伤，工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作