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辞退孕妇公司要承担的责任是什么，孕妇自己辞职有没有经济补偿？法律常识
法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。那么，辞退孕妇公司要承担的责任是什么，孕妇自己辞职有没有经济补偿？ 网友咨询： 我孕期被公司辞退了，申请劳动仲裁要工资，结果劳动仲裁后我胜诉了，用人单位法院起诉说开除不是事实，我需要提供劳动仲裁上提供的证据吗？如果我败诉
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怀孕期间合同到期怎么办，怀孕期间单位应该如何支付工资？法律常识
实践中，女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用，下同)而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，那么，怀孕期间合同到期怎么办，怀孕期间单位应该如何支付工资？ 网友咨询： 我和公司签的合同马上就要到期了，而我现在又怀孕马上要生了，我想请问一下，我这种情况，合同到期会怎么办？还可以和公司续签不？ 湖北三雄律师所余立宁律师解答： 劳动合同到期，劳动者处于孕期的
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临时工礼拜天不加班算旷工吗，法律是如何规定的？法律常识
临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么，临时工礼拜天不加班算旷工吗，法律是如何规定的？ 网友咨询： 我在东莞常平霞坑建福厂做临时工，一个月内的每个星期天都没有去上班，一起旷了4天工 会按一天扣3天的说法扣钱吗？ 广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解答
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没有工伤认定书，能做劳动能力鉴定吗？法律常识
劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。那么，没有工伤认定书，能做劳动能力鉴定吗？ 网友咨询： 无工伤认定书，鉴定劳动能力合理吗？ 云南秋喜律师事务所包崇锦律师解答： 没有工伤认定书，不能做劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》第二十三条之规定，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。
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女职工在怀孕期间，公司能否调岗降薪？法律常识
调岗与降薪其实是两方面的问题，而调岗也不一定就是调到了那种比较难的岗位上，当然若是调整之后的岗位工作相对要轻松、容易一些，那么，女职工在怀孕期间，公司能否调岗降薪？ 网友咨询： 我是一家IT公司的员工，入职一年后，我由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，发现自己怀孕了。由于孕吐严重，请了半个月的病假。然而，等我休完病假回公司后，却得到了一份关于自己的任免决定。决定中写道
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经济补偿金是否纳入职工薪酬，经济补偿金计算标准是怎样的？法律常识
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，经济补偿金是否纳入职工薪酬，经济补偿金计算标准是怎样的？ 网友咨询： 经济补偿金是否并入职工薪酬？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 经济补偿金应该纳入职工薪酬，职工薪酬包括，职工工资、奖金、津贴和补贴；住房公积金；工会经费和职工教育经费
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公司可以要求员工支付违约金吗，对员工索要违约金是否合法？法律常识
违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。那么，公司可以要求员工支付违约金吗，对员工索要违约金是否合法？ 网友咨询： 公司给我提供了专项培训10天，培训费2600，没签服务协议。现在我离职，公司要我赔偿培训费合法吗？另外公司还要违约金两千，合法吗？
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什么是一裁终局制度，工伤保险待遇是否属于终局裁决？法律常识
一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。那么，什么是一裁终局制度，工伤保险待遇是否属于终局裁决？ 网友咨询： 工伤保险待遇是否属于终局裁决？ 天津腾安律师事务所颜平律师解答： 一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度
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教师暑假期间车祸有误工补贴吗，法律上是怎样规定的？法律常识
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。那么，教师暑假期间车祸有误工补贴吗，法律上是怎样规定的？ 网友咨询： 朋友是名人民教师，正赶着放暑假，他在这期间开车与别人的车发生了碰撞，产生了一些分歧，后来在误工费这方面，有异议，不知道现在暑假期间有误工费补贴吗，问问大家教师暑假期间车祸有误工补贴吗？
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没有签订劳动合同，自离还能拿到工资吗？法律常识
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。那么，没有签订劳动合同，自离还能拿到工资吗？ 网友咨询： 在公司做了4个月，公司没有签订劳动合同。自离的话能拿到工作期间的工资吗。如果工资拒绝支付工资，向劳动局申请仲裁需要什么证明材料。 湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答：