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在我国劳动关系是否存在由谁认定，如何认定？法律常识
针对劳动关系的问题，用人单位和公司发生了争议以后，双方往往是各执一词。在公司全盘否认劳动关系的情况下，如果员工有合法的证据，当然可以寻求我国有关政府部门的保护，来对劳动关系进行认定。但是在此之前，员工个人首先要知道的一个法律常识就是，在我国劳动关系是否存在由谁认定？ 网友咨询： 劳动关系由哪个部门认定，怎么认定？ 河北亚华律师事务所要鸿志律师解答：
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工伤认定可以撤销吗，撤销工伤认定决定是怎么规定的？法律常识
生活当中有一部分的用人单位在员工工伤以后，不配合员工进行工伤认定申请，可是当员工个人在 律师 的帮助之下开始申请工伤认定以后，又开始各种和员工私下协商。当然，用人单位其实也是出于各方面的考量，能够协商解决好的话，有部分员工其实也在考虑，在我国撤销工伤认定是否可以？ 网友咨询： 工伤认定能撤销吗？ 福建世平律师事务所邓振权律师解答： 在我国撤销工伤认定可以，但不是那么简单的
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单位可以要求员工随时加班吗，强制加班有什么后果？法律常识
作为劳动者，也是有一些权利是受到法律保护的。法定的工作时间为每天8小时，那么剩下的时间及时劳动者的休息时间，在休息时间内，单位可以要求员工随时加班吗？ 网友咨询： 公司强制要求加班有什么处罚吗，能随时要求加班吗？ 北京京禧律师事务所张焱律师解答： 单位不可以要求员工随时加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位应当严格执行劳动定额标准
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国庆期间公司安排加班，没有加班费按调休合法吗？法律常识
在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，而且还不给加班费。问起人事，他们却辩解道：“我们不会亏待你们的，虽然没有三倍工资，我们会给你补休啊！一天都不会少你们的！”然而，“节假日加班补休”这能替代“三倍工资”吗？ 网友咨询： 我是一名物业公司的保安人员，公司国庆节安排加班，但是我们公司加班都是调休，没有加班费，我就提前跟我们主管申请请假，主管不同意
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学生的兼职工资拖着不发怎么办？兼职最久什么时候能拿工资?法律常识
有不少学生，为了缓解家庭经济压力，或者提高自己的实践能力，会选择在课余时间做兼职。兼职是一种劳务关系，雇主应该支付其报酬。 网友咨询： 就是十月一的时候，做了三天，虽然钱不多，但是就是咽不下这口气，看我们学生好欺负。天天找乱七八糟的理由拖工资。我应该怎么办呢？ 河北鸿翔律师事务所赵倩律师解答： 你可以收集你和公司事实劳动关系的证明，如：你的打卡记录，或者公司给你分派工作的证明
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劳动合同可以转公司吗，劳动合同转到其他公司还有效吗？法律常识
现实生活中人们在公司工作，可能就还会遇到被调遣的现象，用人单位将你从现在的公司分配的另一个公司，可能是子公司也可能是总公司。那么，劳动合同可以转公司吗，劳动合同转到其他公司还有效吗？ 网友咨询： 单位想把我的劳动合同转到另一个公司，如果不同意，能要赔偿吗？ 北京大成（内蒙古）律师事务所韩书宇律师团队律师解答： 劳动合同可以转公司，如果不是因为劳动者的个人原因，是因为公司需要转移员工的
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劳动合同超过十年如何继续签订，能签订无固定期限劳动合同吗？法律常识
劳动合同的签订，证明者劳动者与用人单位之间的劳动关系确立，也是保障劳动者的一道保险，那么，劳动合同超过十年如何继续签订，以签订无固定劳动合同吗？ 网友咨询： 工作10年劳动合同到期后公司还要签订固定期合同，可以要求签无固定期限劳动合同吗？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 劳动合同超过十年的，可以继续续订固定期限劳动合同，也可以续订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定
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雇佣殴打童工承担什么法律责任，雇佣童工的后果是什么？法律常识
在现实生活中招用童工的行为是屡禁不止的，招用童工是属于违法的行为，我国法律明令禁止招用童工，用人单位招用童工的责任是非常多的，法律责任也非常多，那么，雇佣殴打童工承担什么法律责任，雇佣童如何处罚？ 网友咨询： 服装厂雇佣殴打童工该受到的法律责任是什么？ 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答： 雇佣殴打童工的法律责任：根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的
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签完劳动合同是个人交社保吗，公司让个人交社保合理吗？法律常识
社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，那么，签完劳动合同是个人交社保吗，公司让个人交社保合理吗？ 网友咨询： 已工作六个月，公司未与我签订劳动合同，也没有给我交社保，这合法吗？公司说让自己交社保，公司不给交？ 湖南济人律师事务所蒋小英律师解答： 签订劳动合同，社保是用人单位和职工双方共同承担的，但是用人单位承担的比例多一些，如果全部要求职工个人承担的话是违法的
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没毕业可以直接签劳动合同吗，可以交五险一金吗？法律常识
大多数的高校都会安排应届毕业生在最后一年去社会上实习工作，这样一方面是积累了社会经验，另一方面也是可以做到理论与实践相结合。而这个时候应届毕业生因为还没有拿到毕业证，那么此时没毕业可以直接签劳动合同吗？ 网友咨询： 未毕业大学生能否签订正式合同，能交五险一金吗？ 北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答： 没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系