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劳动争议仲裁主体有误怎么办，如何确定参加劳动争议仲裁的主体？法律常识
在实际的工作中如果发生劳动争议自己不能解决的我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是公平公正根据相关证据进行综合判定。那么，劳动争议仲裁主体有误怎么办，如何确定参加劳动争议仲裁的主体？ 网友咨询： 如何确定参加劳动争议仲裁的主体？ 北京市京师律师事务所丁香律师解答： 劳动争议仲裁主体有误时，可以提出异议，申请重新仲裁，也可以提起向人民法院诉讼。 确定参加劳动争议仲裁的主体： 1
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法律规定社保补缴可以跨年吗，补缴的办理流程是怎样的？法律常识
社保现在的作用已经不仅限于提供各种保障，在一些城市涉及到 买房 、买车、落户等，都需要社保连续缴纳的证明。这就涉及到一部分人，因为某些原因导致社保断缴，有的断缴月份已经跨年，在这种情况下社保补缴可以跨年吗？ 网友咨询： 公司去年未缴纳的社保，今年已经算跨年了，能补缴吗？ 黑龙江大地律师事务所张小双律师解答： 法律规定社保补缴可以跨年，但是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴
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什么是自动离职，单位对自动离职的处理是怎样的？法律常识
自动离职其实也就是职工在符合法律规定的情形下，依法向用人单位提出辞职申请的行为。一般情况下，在职工自动离职的时候是不会获得经济补偿金的，当然也有特殊情况。那么，什么是自动离职，单位对自动离职的处理是怎样的？ 网友咨询： 对于自动离职单位会怎么处理？ 广东文功律师事务所张洋律师解答： 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为
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计件工资需要支付加班费吗，如何计算加班费？法律常识
计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，不是直接按照工作时间支付工资。需要注意，在计件工资制中，劳动者工作时间比较随意，一般没有很固定的上班时间。但是，计件工资需要支付加班费吗，如何计算加班费？ 网友咨询： 实行计件工资制度需要支付加班费吗？ 北京大成（厦门）律师事务所林永坚律师解答： 计件工资制也需要支付加班费，根据《工资支付暂行规定》
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立即解除劳动合同在什么情况下合法，法律是如何规定的？法律常识
在社会实践中公司与员工都是可以解除合同的，哪些情况下公司可以单方面解除劳动合同呢？公司因员工犯错而将其辞退的情形有哪些呢？什么情况下公司可以在员工无过错的情况下将其辞退呢？ 网友咨询： 什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同？是立即？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥
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按规定外包工属于劳动关系吗，对外包工有什么规定？法律常识
近几年，一些法律意识淡薄、缺乏社会责任感的单位，为了节约用工成本，尽量少交 社会保险 、 公积金 等费用，防止产生劳动纠纷，支付劳动补偿金等，纷纷选择外包的形式，以劳务承包公司为媒介，使用相对廉价的劳动力，在一定程度上侵害了劳动者的合法权益，那么，外包工属于劳动关系吗？ 网友咨询： 劳务外包合同，员工与劳务公司是劳动关系还是劳务关系？ 重庆仁政律师事务所李林华律师解答：
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怎么确定劳动关系时间内的有效时间，法律如何认定的？法律常识
在我们的实际生活中，用人单位与劳动者在确定劳动关系后，用人单位会为员工提供劳动场所并且支付相应的薪水。但是很多工厂现在都是按劳分配，讲就时间效率，要求在规定的时间内完成一定的产量，那么怎么确定劳动关系时间内的有效时间呢？ 网友咨询： 劳动关系时间内的有效时间是什么？ 北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答： 确认劳动关系时间内的有效时间的办法：是确认职工与用人单位是否存在法律关系
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竞业限制没有约定补偿金，协议是否有效？法律常识
由于竞业禁止协议限制了离职员工重新找工作的范围，对离职员工会有一定的经济意义上的影响，所以公司要支付一定的补偿金，协议书也要约定关于补偿金的支付数额和方式。那么，没有约定补偿金，协议是否有效？ 网友咨询： 公司要签保密协议，还有竞业限制，协议规定“离职2年后不得从事相同相近行业”，并且协议里并没有说竞业限制补偿金的事情，只提了一句关于保密补偿金的事
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大学生发生事故受伤，可以索要误工费吗？法律常识
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。那么，大学生发生事故受伤，可以索要误工费吗？ 网友咨询： 上周二晚上兼职下班后在校门口被出租车撞了，兼职是固定长期的两家店，有误工费么？ 上海申浩律师事务所徐丽慧律师解答： 在校大学生不产生误工费，但可以主张护理人员的误工费，学业受损的可以主张适当的补课损失等
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劳动者没签合同，用人单位就不需赔偿代通知金吗？法律常识
劳动合同的重要性始终没有让现实中的单位和劳动者提起重视，直到劳动者与单位发生纠纷的时候才会意识到没有劳动合同似乎就美育得到相应赔偿的依据，尤其是在单位突然同时辞退的情况下就没有理由索要代通知金了。那么，劳动者没签合同，用人单位就不需赔偿代通知金吗？ 网友咨询： 劳动者没签合同有代通知金吗？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答：