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劳动仲裁裁决可以撤销吗，撤销仲裁裁决的期限是多久？法律常识
通常上我们解决民事纠纷的手段除了协商、调解、诉讼外，还有仲裁这种方式。如果我们提出拿到仲裁裁定书后，发现其有重大问题，按照规定我们是可以申请撤销的吗，撤销仲裁裁决的期限是多久？ 网友咨询： 之前我申请了劳动仲裁，在我申请了劳动仲裁之后，用人单位就及时的把我的工资支付给了，我还给了我一点经济补偿金，我现在想要去申请撤销劳动仲裁，请问一下劳动仲裁裁决撤销时效是多久呢？能不能够申请去撤销呢？
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不定时工作制需要支付加班费吗，对不定时工作制是怎样规定？法律常识
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，那么，不定时工作制需要支付加班费吗，可以不付加班费吗？ 网友咨询： 不定时工作制需要支付加班费吗，不支付加班费的话是合理的吗？ 江西尚饶律师事务所许金建律师解答：
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离职后还可以索要加班费吗，对加班费的规定是怎样的？法律常识
劳动者在工作中有不开心的事情，或是长期在同一个岗位上觉得厌倦了，就会提出离职。由于离职之前在公司有加班，很多劳动者就担心自己离职会影响加班费的给予。那么，离职后还可以索要加班费吗？对加班费的规定是怎样的？ 网友咨询： 已经从上个公司离职一个月了，还可以索要加班费吗？ 北京金诚同达（杭州）律师事务所沈君律师解答： 离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年
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工伤保险备案有时间限制吗，是多长时间？法律常识
发生工伤后，需要进行工伤认定，确定劳动者的伤残等级，然后确定赔偿数额，用人单位是需要对劳动者的工伤负责的，如果购买了保险的，保险公司应当理赔。那么，工伤保险备案有时间限制吗，是多长时间？ 网友咨询： 单位有一个职工发生意外受伤了，他符合工伤认定的条件所以我们公司审核之后想给他申请工伤保险赔偿，但是他发生意外的时间都已经过了一年多了，不知道现在申请期限有没有过，请问工伤备案时间限制吗
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公司经济裁员条件是什么，有什么流程？法律常识
单位在迫不得已的情况下才会进行裁员，并且进行裁员还需要在法律规定下操作，首先满足了法定的情形才可以裁员，这其实也就是人们常说的用人单位裁员的条件，那么，公司经济裁员条件是什么，有什么流程？ 网友咨询： 公司在开了员工大会，通知公司要裁员，今天通知我裁员，想了解公司经济裁员条件是什么，会有补偿吗？ 湖南泓锐律师事务所徐红娟律师解答： 关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况： 1
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劳动合同丢了会阻碍维权吗，劳动合同该如何处理？法律常识
如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，劳动合同是书面合同，一式二份，由用人单位和劳动者分别保存，需要妥善保管。那么，劳动合同丢了会阻碍维权吗，劳动合同该如何处理？ 网友咨询： 劳动合同遗失了被解雇该如何维权？ 江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答： 劳动合同丢了不会阻碍维权。 劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章
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停工留薪期如何确定，在此期间能减少原工资福利待遇吗？法律常识
停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。那么，停工留薪期如何确定，在此期间能减少原工资福利待遇吗？ 网友咨询： 工伤在停工留薪期内的，用人单位能否减少其原工资福利待遇？ 泰和泰（上海）律师事务所杜歆律师解答： 停工留薪期时间的确定： 由于《 工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定
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60岁以上可以申请工地工伤赔偿吗，工伤赔偿有哪些标准？法律常识
工伤是因为工作原因直接或间接造成的，为了区分工伤与正常受伤，对于工伤的赔偿与认定都是有一定的法律标准的。那么，60岁以上可以申请工地工伤赔偿吗，工伤赔偿有哪些标准？ 网友咨询： 60岁以上老人在工地上受伤了，能算工伤吗？ 湖北领汇律师事务所梅学兵律师解答： 因为工作原因遭受事故伤害的，工伤职工申请工伤认定时效为1年。 有缴纳工伤保险的，可以算。未缴纳的，一般不算。
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劳务派遣工被辞退需要赔偿，如何赔偿？法律常识
在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，那么，劳务派遣工被辞退需要赔偿，如何赔偿？ 网友咨询： 辞退劳务派遣工要给他们补偿吗，给多少？ 黑龙江大地律师事务所张绍全律师解答： 如果没有过错被用人单位辞退，需要支付补偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定
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劳动仲裁终局裁决可以抗诉吗，终局裁决就是最终结果了吗？法律常识
劳动仲裁可以有效解决劳动争议，而劳动仲裁由仲裁委员会负责实施，劳动委员会作出的裁决一般为终裁裁决，但仲裁裁决的结果并不会另所有人满意，那么，劳动仲裁终局裁决可以抗诉吗，终局裁决结果就是确定了吗？ 网友咨询： 在企业的人事，有一员工因没有签订合同和买社保，起诉公司，现劳动仲裁结果是，赔经济补偿金和帮其补社保。公司现不愿意给的原因是员工自动离职，也没交辞工书，而且工资里也有社保补贴