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非法辞退一定要经过劳动仲裁吗，要仲裁需要准备什么？法律常识
公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。那么，非法辞退员工一定会经过劳动仲裁吗，要仲裁需要准备什么？ 网友咨询： 公司违法辞退员工的话，也没有提前通知，就说明天不用来上班了，要申请劳动仲裁的话，需要准备什么？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答： 根据劳动法规定
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拿到工伤认定书就能拿到赔偿金吗，法律怎样规定的？法律常识
众所周知要想获得工伤赔偿的话，工伤鉴定的工伤认定书是必不可少的，但是拿到工伤认定书就意味着可以获得赔偿了吗？ 网友咨询： 拿到工伤认定书就能拿到赔偿金吗？ 韩书宇律师团队律师解答： 工伤认定后，影响劳动能力的，申请伤残鉴定，构成残疾的，可以得到伤残赔偿，没有伤残的，只享受工伤待遇，报销医疗费用，不同情况稍作分析。 拿到工伤认定书只是获得工伤赔偿的前提，还需要申请才可以获得工伤待遇的。
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企业劳保用品发放标准是怎样的，发放的范围有哪些？法律常识
根据国家相关法律法规，为了更好地保障劳动者的安全，减少因劳动生产安全问题造成的损失，生产企业必须按实际生产要求配备劳动防护用品。那么，企业劳保用品发放标准是怎样的，发放的范围有哪些？ 网友咨询： 什么样的工作环境发放劳保用品？ 湖南济人律师事务所蒋小英律师解答： 企业劳保用品发放标准： 企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品
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公司安排员工培训，签订的服务期协议是否有法律效力？法律常识
在从事一些专业领域，上岗前需要进行专业培训，公司投入大量财力物力精力去培养一名员工，但员工培训结束或者是短暂入职便离职，公司付出的都打了水漂，那么，为了避免这样的情况发生，需要公司一般都会与劳动者签订服务期协议，对其离职跳槽行为进行约束。 网友咨询： 公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金。 现在想求教： 1. 这种培训协议是否有法律效力？ 2.
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劳动者可以签订两份劳动合同吗，两份合同都有效吗？法律常识
一般情况下，一个劳动者与一家用人单位签订劳动合同是常态，那么，劳动者可以签订两份劳动合同吗，两份合同都有效吗？ 网友咨询： 能同时签订两个劳动合同吗，法律上对此有什么规定？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 劳动者能否和两家以上的用人单位签订劳动合同，要视劳动者的用工形式的具体情形而定。 1、在非全日制用工时，劳动者的时间比较自由，他可以和两家以上的用人单位签订劳动合同
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同工同酬具体指什么，都有什么内容？法律常识
新修订的《劳动合同法》中明确规定了“ 临时工 ”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，那么，同工同酬具体指什么，都有什么内容？ 网友咨询： 同工同酬是什么意思，都包括什么？ 广东宝源律师事务所蒋瑞律师解答： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向
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工伤死亡的赔偿标准是什么？家属的索赔程序有哪些？法律常识
在发生工伤之后死亡的，可能赔偿的费用就是工伤赔偿中最多的，但是人死了就不能够复生，能够做到的就是对死者家属的安慰，保障逝者家属的生活，这个赔偿是根据什么进行的。 网友咨询： 外来务工人员在建筑工地意外坠楼死亡，家中有两个子女，大的13岁，小的9岁，妻子务农，上有80岁老母亲，工伤死亡一次性赔偿标准是多少? 徐永平律师解答： 1、死者如果被认定为工伤的话，能拿到丧葬补助金
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劳务费用可以用什么方式支付，劳务费用都有什么？法律常识
通常在付出一定的劳动之后会获得一定的报酬，当被派遣的工作人员在用人单位工作之后就会获得相应的劳务报酬。那么，劳务费用可以用什么方式支付，劳务费用都有什么？ 网友咨询： 劳务费用都有什么？ 百博律师事务所任莹律师解答： 劳务费用的支付方式： 1、劳务报叫的中间支付，采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按下列方法支付: (1)合同生效即支付预付款;
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买断工龄怎么理解，单位一次性买断工龄合法吗？法律常识
生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。那么，买断工龄怎么理解，单位一次性买断工龄合法吗？ 网友咨询： 单位一次性买断工龄是合理的吗？ 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短
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法律规定了年终奖必须发吗，辞职了还能要年终奖吗？法律常识
一到过年的时候，各个单位基本上就要开始对员工这一年的情况作出综合考评，然后向其发放年终奖了。那么，法律规定了年终奖必须发吗，辞职了还能要年终奖吗？ 网友咨询： 国家规定公司年终必须要发年终奖吗？ 北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答： 用人单位不是必须要给员工发年终奖，国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工